Au sein de la direction Marketing et Communication, l'équipe webmarketing joue un rôle clé dans la gestion et l'optimisation du site internet axa.fr. Sous la responsabilité de la Cheffe de Projet migration, vous participerez à la transition du contenu sur la nouvelle plateforme AEM Cloud. L'objectif global de ce poste est d'assurer une migration fluide et efficace tout en contribuant à l'amélioration continue de l'expérience utilisateur et de la visibilité du site. Vous intégrerez une équipe dynamique, engagée dans la transformation digitale de l'entreprise, et apporterez un soutien opérationnel sur des projets stratégiques liés au web.
Sous la responsabilité de votre tuteur, vous serez amené à :
1.Migration des contenus (80%)
- Assurer l'intégration des contenus sur le site axa.fr dans la nouvelle plateforme AEM Cloud (création et mises à jour de pages, intégration des textes, visuels, publication et gestion des composants) en lien avec les membres de l'équipe Webmarketing.
- Optimiser la mise en forme et l'ergonomie des pages pour garantir une expérience utilisateur optimale et leur efficacité business.
- Suivre les performances post-migration des pages en collaboration avec nos deux Webanalystes et identifier des optimisations/correctifs éventuels.
2.Animation éditoriale & amélioration continue (10%)
- Participer à l'organisation et animation d'un comité édito transverse (directions de marché, UX-UI, content factory)
- Contribuer activement à la roadmap d'animation commerciale & éditoriale sur axa.fr
- Participer à l'amélioration continue du site en alimentant une backlog d'optimisations/correctifs à prévoir en lien avec l'ensemble de l'équipe Webmarketing et en identifiant des opportunités d'A/B test.
3.Stratégie SEO/GEO (10%)
- Participer activement à l'optimisation de notre visibilité sur les moteurs de recherche « traditionnels » et « LLms » en contribuant de nouveaux contenus thématiques sur axa.fr en lien avec l'équipe Webmarketing et en étroite collaboration avec la content factory, l'équipe SEO et l'agence SEO.
4.Veille & benchmark
- Assurer une veille active du marché et des tendances (web, mobile, concurrents) et des benchmark pour alimenter la roadmap d'amélioration continue
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelleOn s'arrête là, la liste est longue !
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