Une aventure faite pour vous Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. Concernant votre profil : Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en pricing strategy, revenue management, monétisation ou conseil en stratégie, dans des environnements SaaS B2B, scale-up ou éditeurs logiciels. Vous avez développé une forte expertise des modèles économiques SaaS, notamment sur la construction de stratégies de pricing value-based, la structuration de packaging et d’offres, ainsi que la segmentation et la définition de niveaux de tiers adaptés aux différents segments clients. Vous êtes à l’aise dans l’analyse de rentabilité et la construction de business cases complexes, intégrant des dimensions de marge, de croissance et de scénarios de pricing. Vous savez influencer des interlocuteurs variés sans lien hiérarchique direct et porter des recommandations de manière claire et convaincante. Vous avez une forte aisance dans la relation client et savez confronter vos hypothèses pricing au terrain afin de les valider et les ajuster. Vous disposez d’excellentes capacités analytiques, incluant la modélisation, l’exploitation de la data et la réalisation de simulations économiques. Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l’aventure Sogelink ! Les missions de votre aventure Dans un contexte de structuration et d’accélération de notre stratégie de croissance, nous créons un rôle clé au niveau Groupe : Pricing Manager. Vous êtes responsable de la définition et de la structuration de la stratégie de pricing et de packaging sur l’ensemble du portefeuille de solutions du Groupe. Votre rôle est central : construire des modèles de monétisation robustes, cohérents et scalables, avec un impact direct sur la croissance, la rentabilité et la structuration du portefeuille d’offres. Rattaché.e au Chief Strategy & Transformation, vous intervenez en transverse auprès des équipes Product, Sales, Finance et Marketing. Définir la stratégie pricing & packaging Groupe Construire et piloter les modèles de pricing sur l’ensemble de notre portefeuille d'offres Structurer les offres (packaging, bundles, segmentation, options) Garantir la cohérence globale des modèles économiques entre BU et marchés (public / privé) Piloter la performance économique des offres Analyser la performance des offres (ARPA, marge, churn, adoption, conversion) Identifier et prioriser les leviers de croissance pricing Construire des scénarios économiques et business cases (impact revenue, migration, élasticité) Ancrer la stratégie pricing dans le marché Porter la voix du marché dans les décisions pricing Mener des échanges réguliers avec clients et équipes terrain Tester et valider les hypothèses de pricing et packaging Orchestrer l’exécution avec les équipes internes Travailler en étroite collaboration avec Product, Sales, Marketing et Finance Outiller les équipes commerciales sur la valeur et la structure des offres Contribuer aux Go-to-Market des nouvelles offres et évolutions majeures Contribuer à la stratégie Groupe Participer aux réflexions sur la structuration du portefeuille d’offres Être un acteur clé des arbitrages de monétisation et de stratégie de croissance Alimenter la vision long terme des modèles économiques de notre Groupe Poste ouvert à Lyon, Nantes ou Paris. Une aventure pas comme les autres Parmi nos engagements Charte télétravail Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne) Des locaux idéalement situés Nos locaux sont situés en périphérie nantaise, et accessibles aussi bien en transports en commun qu'en voiture. Nous travaillons dans un environnement de travail moderne et convivial, avec deux espaces de restauration, un espace détente pour des parties de ping-pong/babyfoot endiablées, un espace extérieur, et un parking. Nous avons à notre disposition deux étages pour accueillir comme il se doit, confortablement nos 40 collaborateurs.rices. nantais.es. ! Les éléments de votre rémunération Votre rémunération… Fixe selon profil Variable sur objectifs Primes d’intéressement … et bien d’autres avantages Prime vacances Carte restaurant Swile Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %) Transports en commun pris en charge à 75% ou IKV Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail Entrez dans l’aventure : Les premières étapes ! Processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec un recruteur Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné Parcours d’intégration Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.
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