Recrutement (mission principale) Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et de la direction (créations de postes, restructuration et remplacements liés au turnover) Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports adaptés Sourcer activement les candidats (jobboards, chasse directe, réseaux écoles) Trier les candidatures et conduire les entretiens de préqualification Organiser et coordonner les entretiens avec les managers Rédiger les comptes rendus d’entretiens et formuler des recommandations Suivre les candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat de qualité Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) Mettre à jour les tableaux de suivi et reporting recrutement Marque employeur et communication RH Mettre à jour les contenus « carrière » (site web, réseaux sociaux RH) Participer aux salons écoles et aux relations écoles Mettre en œuvre des actions pour renforcer la visibilité employeur Administration du personnel Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel (entrées, sorties, avenants) Assurer la mise à jour des données RH (SIRH : SILAE, fichiers de suivi, dossiers salariés) Préparer et transmettre les éléments variables de paie au prestataire concerné Suivre les absences, congés, arrêts maladie en lien avec le prestataire de paie Veiller au respect des obligations légales et internes, dont : Mise à jour du DUERP Organisation des élections CSE en lien avec un avocat spécialisé Ton savoir-faire : Première expérience en RH ou recrutement appréciée (stage, alternance ou CDI), idéalement avec une exposition à la chasse Intérêt marqué pour le recrutement et les environnements en croissance Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, outils collaboratifs) À l’aise avec les outils de sourcing et réseaux professionnels (LinkedIn notamment) Des connaissances en droit du travail et administration du personnel sont un plus Ton savoir-faire : Organisation et rigueur Bon relationnel et sens de l’écoute Capacité à communiquer de manière claire et professionnelle Sens de la confidentialité Proactivité et esprit d’initiative Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle Esprit d’équipe et sens du service Curiosité et envie d’apprendre Ecilia est une entreprise lyonnaise spécialisée dans le développement de solutions logicielles SaaS à destination des acteurs de l’assurance (courtiers, agents généraux, assureurs…). Depuis 2001, nous développons Modulr, une solution utilisée par des clients de toutes tailles, ce qui constitue l’une de nos principales forces. Avec une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, Ecilia est aujourd’hui une PME solide et mature, qui entre dans une nouvelle phase de croissance. Notre ambition est de doubler la taille de l’entreprise dans les trois prochaines années, tout en structurant nos pratiques et en faisant évoluer notre organisation.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.