Responsable des ressources humaines (h/f)

Responsable des Ressources Humaines (h/f)

La ville de Lespinasse est l'une des 37 communes de Toulouse Métropole. Située dans le secteur Nord Toulousain, elle compte 70 agents dont 81% d'agents titulaires. Ville rurale très dynamique, elle est dotée de différents services publics tels qu'un pôle petite enfance (avec LAEP et RPE), une école maternelle et primaire, une médiathèque, une restauration scolaire, la Poste… et des équipements publics tels qu'un complexe sportif et un parc pour les loisirs. Soucieux de répondre efficacement aux besoins évolutifs de la population, l'équipe municipale œuvre au quotidien pour l'intérêt général.

Place de l'occitanie, Lespinasse (Haute-Garonne (31))

Poste à pourvoir le


Type d'emploi

Emploi permanent - création d'emploi


Motif de vacance du poste

Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel


Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération


Grade(s) recherché(s)

* Attaché
* Rédacteur
* Rédacteur principal de 2ème classe
* Rédacteur principal de 1ère classe

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.


Temps de travail


Descriptif de l'emploi

Lespinasse, commune de 3500 habitants, membre de Toulouse Métropole, recrute son Responsable des Ressources Humaines. Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, il/elle assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et dispositions réglementaires. Il encadrera 1 agent à temps complet sur des missions RH.


Les Missions

* Participation à la définition de la politique Ressources Humaines :

o Élaborer et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
o Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Accompagnement des agents et des services (70 agents) :

o Décliner par service la politique RH de la collectivité
o Conseiller et orienter les agents
o Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :

o Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
o Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
o Étudier les dossiers des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
* Gestion des emplois et développement des compétences :

o Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
o Recenser et analyser les besoins prévisionnels, rédaction des avis à candidature et sélectionner les candidats
o Organiser et conduire des entretiens de recrutement
o Mise à jour du tableau des effectifs
o Rédaction des fiches de poste
o Organisation administrative des entretiens professionnels et conduite des entretiens
o Elaboration et suivi du plan de formation, suivi des formations des agents
o Elaboration du RSU et analyse
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

o Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires, jurisprudentielles
o Organiser la veille réglementaire
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
o Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
o Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
o Gestion des dossiers transmis aux instances médicales
o Préparer et instruire les dossiers retraites avec l’appui du service de retraite du CDG31
o Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
o Gestion de la procédure disciplinaire
* Suivi de la masse salariale :

o Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
o Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
o Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
o Contrôler les opérations de paie, garantir la bonne exécution
o Être garant de l’application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires


Profil

* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste de Responsable RH
* Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines et droit des collectivités locales
* Maîtrise des règles statutaires de la Fonction Publique et de l’environnement territorial
* Technique de conduite d’entretien
* Maîtrise en organisation et fonctionnement des instances représentatives
* Maîtrise du pilotage de la masse salariale
* Maîtrise des outils numériques dont le logiciel métier (Berger Levrault)
* Réseau de partenaires institutionnels (CDG, CNFPT, Trésor public, la CNRACL, etc.)
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Être force de proposition
* Aptitude au travail en transversalité
* Capacité à mettre en œuvre une méthodologie de projet
* Qualité rédactionnelle
* Aptitude confirmée au management des équipes
* Capacité à repérer des problématiques sensibles
* Disponibilité, réactivité et rigueur dans le suivi des dossiers


Contact et modalités de candidature


Informations complémentaires


Conditions de recrutement

* Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP (IFSE + CIA)
* Participation employeur couverture santé et prévoyance
* Adhésion au CNAS
* Remercier de adresser une lettre de motivation, un CV et la copie de votre dernier arrêté d’échelon à l’attention de Monsieur le Maire par courrier ou par mail à l'adresse ci-après :
* recrutement@ville-lespinasse.fr


Adresse de l'employeur

MAIRIE DE LESPINASSE
Place de l'occitanie
31150 Lespinasse


Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr