Médecin du travail

Description de l'offre




Dates :
* Démarrage au 1er septembre

Missions/Responsabilités :
Surveiller la santé des personnels lors de l'examen annuel ou sur demande.
Informer et conseiller le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.
Participer à la prévention des risques

Tiers temps médical

Indépendance technique et professionnelle dans le respect du code de déontologie et du code de la santé publique
Poste dont certaines missions peuvent être télétravaillables : oui
Activités/Tâches/Méthodes/Contrôle
Temps %
70% Réalisation de consultations médicales

Reste du temps :
Surveillance des personnels sur les postes à risques, des malades ou handicapés
Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail
Veille permanente sur le milieu de travail, visites des postes de travail
Mise en oeuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité
Formulation d'avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail
Etablissement et mise à jour, en liaison avec les conseillers en prévention des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques
Communication des fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité
Formulation d'avis et conseil sur les produits utilisés
Participation aux CHS
Etablissement du rapport annuel d'activité
Participation aux études et enquêtes épidémiologiques
Indicateurs de l'activité du poste
Bilan d'activité
Moyens
Bureau indépendant
Informations sur les déclarations de grossesse et arrêt de travail du à un AT
Compétences requises et exigences requises
Médecin du travail
Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique
Loi 2002-303 du 04/03/02 sur le droit des malades et la qualité du système de santé
Médecine générale
Assurer différents types de visites (d'embauche, de reprise, annuelle)
Appréhender la pathologie et la psychopathologie du travail
Utiliser les techniques d'interprétation et de diagnostic
Mettre en application les dispositifs de santé publique
Identifier les risques potentiels des postes de travail
Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières
Conseiller la direction et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances
Proposer des aménagement des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents
Ecouter les agents
Analyser les situations
Evaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique
Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
Concevoir, mettre en oeuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique
Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention
Tous les lieux où sont susceptibles de travailler les agents du CG 40 donc déplacements dans tout le département
Médecins territoriaux

Conditions :
Le médecin qui sera retenu devra suivre 1600 agents départementaux et effectuera ses consultations à Mont de Marsan (résidence administrative) et à Dax. Il ou elle sera rattaché.e directement au Directeur général Adjoint en charge notamment des Ressources Humaines. Il ou elle aura un secrétariat mis à sa disposition et travaillera en étroite collaboration avec les agents du Pôle Prévention et Qualité de vie au travail ainsi qu’avec le correspondant handicap de la Collectivité.
Modalités de recrutement et rémunération: par voie statutaire (fonctionnaire) ou par voie contractuelle (la loi ne prévoit la CDIsation après 2 périodes de CDD de 3 ans) – rémunération mensuelle nette entre 5400 et 6000€ selon l’ancienneté.
Organisation du travail: par cycle de 15 jours – 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours ou sur une alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. 25 jours de congés + 7 jours de RTT flottantes.
Médecin (H/F) du Travail Inscrit à l'Ordre obligatoire en France.





Dates :
* Démarrage au 1er septembre

Missions/Responsabilités :
Surveiller la santé des personnels lors de l'examen annuel ou sur demande.
Informer et conseiller le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.
Participer à la prévention des risques

Tiers temps médical

Indépendance technique et professionnelle dans le respect du code de déontologie et du code de la santé publique
Poste dont certaines missions peuvent être télétravaillables : oui
Activités/Tâches/Méthodes/Contrôle
Temps %
70% Réalisation de consultations médicales

Reste du temps :
Surveillance des personnels sur les postes à risques, des malades ou handicapés
Conseil auprès de l'administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail
Veille permanente sur le milieu de travail, visites des postes de travail
Mise en oeuvre d'actions d'information sur l'hygiène et la sécurité
Formulation d'avis sur les projets de construction, de modification ou d'aménagement des locaux et des équipements de travail
Etablissement et mise à jour, en liaison avec les conseillers en prévention des fiches de risques professionnels propres au service et des effectifs d'agents exposés à ces risques
Communication des fiches de risques professionnels à l'autorité territoriale et au comité d'hygiène et de sécurité
Formulation d'avis et conseil sur les produits utilisés
Participation aux CHS
Etablissement du rapport annuel d'activité
Participation aux études et enquêtes épidémiologiques
Indicateurs de l'activité du poste
Bilan d'activité
Moyens
Bureau indépendant
Informations sur les déclarations de grossesse et arrêt de travail du à un AT
Compétences requises et exigences requises
Médecin du travail
Cadre réglementaire, enjeux et évolutions en matière de santé publique
Loi 2002-303 du 04/03/02 sur le droit des malades et la qualité du système de santé
Médecine générale
Assurer différents types de visites (d'embauche, de reprise, annuelle)
Appréhender la pathologie et la psychopathologie du travail
Utiliser les techniques d'interprétation et de diagnostic
Mettre en application les dispositifs de santé publique
Identifier les risques potentiels des postes de travail
Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières
Conseiller la direction et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances
Proposer des aménagement des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents
Ecouter les agents
Analyser les situations
Evaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique
Appréhender l'incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
Concevoir, mettre en oeuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique
Formuler des avis pour l'établissement d'un plan de prévention
Tous les lieux où sont susceptibles de travailler les agents du CG 40 donc déplacements dans tout le département
Médecins territoriaux

Conditions :
Le médecin qui sera retenu devra suivre 1600 agents départementaux et effectuera ses consultations à Mont de Marsan (résidence administrative) et à Dax. Il ou elle sera rattaché.e directement au Directeur général Adjoint en charge notamment des Ressources Humaines. Il ou elle aura un secrétariat mis à sa disposition et travaillera en étroite collaboration avec les agents du Pôle Prévention et Qualité de vie au travail ainsi qu’avec le correspondant handicap de la Collectivité.
Modalités de recrutement et rémunération: par voie statutaire (fonctionnaire) ou par voie contractuelle (la loi ne prévoit la CDIsation après 2 périodes de CDD de 3 ans) – rémunération mensuelle nette entre 5400 et 6000€ selon l’ancienneté.
Organisation du travail: par cycle de 15 jours – 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours ou sur une alternance de semaines de 4 jours et 5 jours. 25 jours de congés + 7 jours de RTT flottantes.
Médecin (H/F) du Travail Inscrit à l'Ordre obligatoire en France.