Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre holding animatrice CMNL, qui pilote nos deux entreprises spécialisées dans l’affrètement et le commerce de détail, MIDEXPRESS et AUTO-EQUIP.
Vous assurerez la gestion RH du groupe avec le soutien de l’équipe comptable, actuellement responsable de la gestion RH pour nos 90 salariés.
Vous aurez la charge de la gestion de la paie et des processus associés, garantissant le respect des obligations légales et réglementaires.
Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace des ressources humaines au sein de notre groupe.
MISSIONS PRINCIPALES :
* Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, etc.)
* Gérer administrativement le personnel de l’entreprise :
o Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
o Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
o Arbitrer les litiges
o Recevoir les salariés posant problème
o Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
* Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales (via PAYFIT)
o Collecter et intégrer les éléments variables de paie
o Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (cadre ou non cadre)
o Établir et contrôler les paies spécifiques
o Appliquer les particularités liées aux conventions collectives
o Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
* S’assurer de la qualité des relations sociales :
o Organiser les élections des instances représentatives du personnel
o Animer les Instances Représentatives du Personnel
* Piloter les projets RH dans son périmètre et participer à la conduite du changement, en assurant leur contrôle et leur mise en œuvre
* Assurer un reporting RH régulier vers la direction du Groupe
* Gérer la conformité en veillant à l’application des règles et réglementations légales régissant la relation employeur-employé
COMPÉTENCES REQUISES :
* Expérience RH de plusieurs années en cabinet comptable, petite ou moyenne entreprise (>50 salariés)
* Connaissances approfondies en gestion des RH
* Maîtrise du fonctionnement des IRP (Droit du travail et droit social)
* Gestion de projet
* Capacités relationnelles et de communication
* Savoir analyser et synthétiser
* Savoir négocier dans un contexte difficile
* Maîtrise des outils de gestion RH (de préférence PAYFIT)
#J-18808-Ljbffr
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