Publiée le 26 mars
Description de l'offre
Fort de plus de 100 ans d'expérience, Babcock Wanson est un fournisseur international majeur d'équipements et de solutions de chaufferie industrielle. Nous avons des filiales dans 8 pays essentiellement en Europe, 2 sites de fabrication, et un réseau mondial de partenaires commerciaux et techniques.Dans notre cabane de chasse APY Consult, l'équipe des Zébré.e.s lit entre les lignes de vos CVs afin de vous accompagner dans votre recherche de postes.Notre leitmotiv ?RÉACTIVITÉ / PROXIMITÉ / HUMANITÉ Parce que nous comprenons le challenge pour vous, candidats, de trouver un poste adapté à vos compétences et vos aspirations professionnelles. Et pour vous, clients, de trouver LA pépite qui matchera avec vos besoins et participera à faire grandir votre société !En ce sens, notre expédition chasse…
Description du poste et Missions
Spécialiste en systèmes de protection, notre client bénéficie d'une expérience de plus de 30 ans dans le domaine de la sécurité électronique, grâce à des techniciens régulièrement formés sur les nouvelles technologies.
Notre client comptabilise 7000 clients tels que des administrations et collectivités locales, d'importantes industries, de grandes enseignes nationales, ainsi que des PME-PMI, des commerçants et des particuliers.
POSTE
Sur une création de poste, vous aurez en charge la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Pour cela, vos missions seront :
* Gestion de l'administration du personnel : déclarations sociales (index égalité H/F, DOETH), suivi des visites médicales, gestion des contrats de travail, procédures de licenciement, arrêts maladie, tenue à jour du registre du personnel, création de tableaux de bord et outils RH pour le suivi du turnover, de l'absentéisme. Veille juridique, relations avec les organismes sociaux, gestion mutuelle/prévoyance,
* Recrutement : publication d'annonces, sélection des candidats, entretiens, création d'un livret d'accueil,
* Marketing RH et marque employeur : animation RH, maintient et développement de la marque employeur, communication interne et externe,
* Gestion des emplois et des compétences : mise à jour des fiches de postes, suivi des entretiens annuels et professionnels, mise en place et suivi du plan de formation, gestion des formations,
* Divers projets RH : organigramme, politique de rémunération, cooptation, RSE, RGPD, organisation de séminaires/évènements, gestion de la flotte automobile,
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de BAC+3/5 en gestion des ressources humaines et disposez d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un grand groupe.
Vous êtes une un personne autonome, dynamique et savez faire preuve de confidentialité dans le cadre de votre travail.
Informations utiles
CDI
40/45K€
Mutuelle collective prise en charge au 2/3 par l'entreprise
PEI (plan d'épargne interentreprise) à compter de 6 mois d'ancienneté (960€ /an)
Prime de participation sur les bénéfices (entre 500 et 2000€ /an)
Démarrage dès que possible