Activités
? Vos missions
Dans le cadre d’un remplacement, vous contribuez à un large périmètre de projets RH, susceptible d’évoluer en fonction des priorités du département et des projets à mener.
🔹 Pilotage et coordination de projets RH transverses
* Contribuer au pilotage, à la structuration et au déploiement de projets RH à l’échelle de la Branche, en lien avec les orientations de la Compagnie.
* Assurer la coordination des parties prenantes (équipes RH, managers, filiales, réseaux internes) dans un environnement international et matriciel.
* Organiser et suivre les différentes phases des projets : cadrage, planification, déploiement, suivi et bilan.
* Garantir la cohérence des actions menées avec les politiques RH Groupe.
* Conduite du changement et accompagnement des transformations.
🔹 Suivi de la performance et pilotage par les indicateurs
* Définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPI) liés aux projets RH.
* Concevoir et alimenter des tableaux de bord de pilotage, notamment via Power BI, afin d’éclairer la prise de décision.
* Produire des analyses synthétiques et des supports de restitution à destination des parties prenantes.
* Amélioration continue, mise en œuvre de leviers d’amélioration des pratiques RH.
🔹 Contribution aux projets CARE, QVT et RPS
* Participer au déploiement de la politique CARE et à des projets liés au bien‑être, à la Qualité de Vie au Travail et à la prévention des risques psychosociaux.
* Contribuer à l’animation de réseaux internes et à la coordination d’actions menées au sein des entités.
* Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de plans d’actions et le suivi des engagements associés.
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