Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, ConvictionsRH, désormais rattaché à Mercer (groupe Marsh McLennan), se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation.
Ce rapprochement avec Mercer, acteur mondial du conseil en ressources humaines et de la transformation des organisations, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.
Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser l’ensemble des domaines fonctionnels RH, tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d’innovation RH.
C’est dans ce contexte de forte croissance que nous recherchons notre futur(e) Responsable Recrutement.
Rattaché(e) au « Middle-Office », regroupant toutes nos fonctions supports (finance, marketing, recrutement, RH & resource management), et sous la direction d’un Associé dédié, vous serez en charge de la définition de la stratégie de recrutement annuelle et du déploiement opérationnel de celle-ci.
Missions principales
Vous serez un acteur clé dans la croissance du cabinet car vous aurez en charge la définition et le déploiement de la stratégie de recrutement annuelle, en lien direct avec nos enjeux business – définis par nos Associés.
En ce sens, votre rôle sera tant stratégique qu’opérationnel puisque vous aurez les responsabilités suivantes :
Pilotage stratégique et opérationnel
* Recueil, analyse & priorisation des besoins de recrutement avec les Associés & l’équipe Resource Management
* Définition & suivi du plan de recrutement annuel
* Elaboration de la stratégie de chasse, de sourcing
* Management de l’équipe recrutement (1 à 2 personnes)
* Suivi budgétaire
* Animation des relations prestataires (cabinets de recrutement, etc.)
* Animation des instances de recrutement auprès des Associés & Senior Managers
Recherche de candidats
* Rédaction & diffusion des annonces selon la stratégie de sourcing
* Identification des profils sur les viviers des jobboards
* Alimentation et animation du vivier existant de candidats
* Mise en place et animation d’actions destinées à promouvoir la cooptation
Sélection & entretiens des candidats
En tant que Responsable Recrutement, vous vous occuperez du recrutement de l’ensemble des profils ciblés, avec une responsabilité particulière sur les profils plus senior (Manager & Senior Manager) :
* Evaluation de l’adéquation des profils candidats en lien avec nos besoins de recrutement lors des entretiens de préqualification et entretiens RH
* Rédaction des comptes-rendus d’entretien
* Gestion du suivi des candidatures jusqu’à leur intégration
* Garantie d’une expérience candidat optimale & différenciante
Marque Employeur / Relations Ecoles
En fonction de la stratégie, développement des « relations Ecoles cibles »
* Animation et soutien à la Marque Employeur du cabinet (jobboards, visibilité réseaux sociaux) en lien avec l’équipe
Marketing Compétences requises
* Savoir-faire :Bonne connaissance des méthodologies de sourcing (opérateurs booléens, etc.)
* Bonne compréhension des métiers du conseil RH & SIRH
* Très bon niveau danglais requis (C1)
* Bonne maîtrise des outils de recrutement & jobboards (ATS, LinkedIn Recruiter, APEC, etc.)
* Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
* Savoir-être : Organisation et rigueur
* Esprit d’initiative et autonomie
* Sens du service, capacité à travailler en équipe
* Excellentes qualités relationnelles
* Compétences rédactionnelles
* Sens de la confidentialité et de la discrétion
Profil recherché
* Diplômé BAC + 5, Ecole RH ou équivalent
* Vous avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement, avec une première expérience managériale
* Vous avez déjà recruté dans un environnement exigeant – type cabinet de conseil, ESN ou cabinet de chasse
J-18808-Ljbffr
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