Vos missions :
- Gestion complète du processus de paie (élaboration des bulletins, déclarations sociales, suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés)
- Gestion de l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, formations, visites médicales, attestations)
- Veille au respect des obligations légales et conventionnelles (droit du travail, CSE, etc.)
- Réalisation du reporting RH et participation à l'amélioration des procédures internes
- Rôle de référent(e) auprès des salariés et de la direction sur les sujets paie et RH
- Refonte et optimisation des systèmes d'archivage RH
- Participation à l'évolution des outils RH (cahier des charges, choix des prestataires)
- Contribution à la réflexion sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans les process
Pourquoi rejoindre cette mission ?
- Poste central au coeur de la gestion RH et paie
- Environnement structuré dans le secteur du BTP
- Opportunité d'embauche à la clé
- Missions variées avec participation à des projets d'évolution (outils, digitalisation)
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