Senior fullstack ts developer | saas || paris

L'ENTREPRISE : UNE START-UP FRANÇAISE QUI PROPOSE UNE PLATEFORME LOW CODE POUR LES PME

Cette plateforme intègre tous les outils essentiels au développement d'une PME dans une interface unique. À l'aide d'un DSL (Domain Specific Language),la start-up permet de rendre toutes les fonctionnalités (CRM, paiement, call, ...) non seulement configurables et scriptables, mais aussi totalement automatisables.

Pourquoi j'ai choisi cette entreprise :

1. L'opportunité de faire parti de la core team et de grandir avec l'entreprises, avec une hiérarchie très flat
2. Top équipe : niveau technique élevé et forte cohésion
3. Levée de fonds prévue prochainement
4. Grosse croissance de CA, x2 en 2023, x2 prévue en 2024

Stack technique :

Typescript, DSLs, codegen. Front : Vite, React, Mobx, Monaco. Back : NodeJS, Bun, esbuild. Mobile : capacitor, capgo. Outils : GitHub, VSCode, Notion. Infrastructure : Docker, Nomad, CloudFlare. Services : Sentry, Datadog, Metabase, Prettier, Figma

VOTRE MISSION : DÉVELOPPEMENT FULL STACK TS

Au sein d'une équipe de 4 fullstack developers (10 ans d'expériences), l'opportunité offre une liberté d'action, une influence et des perspectives illimitées :

5. Conception d'architecture, développement fullstack et création de nouvelles fonctionnalités from scratch
6. Écrire du code, typé et scalable en TypeScript.
7. Participer à la définition des bonnes pratiques "lean"
8. Participer à la veille technologique
9. Échanger avec des clients

VOTRE PROFIL : DEVELOPER FULL STACK JS SENIOR

Must have :

10. Vous disposez de 8 ans d’expérience sur React,, TS
11. Vous avez acquis de bonnes méthodes de développement (TDD, BDD, clean architecture)

Nice to have :

12. Vous êtes force de proposition
13. Vous avez des side project pertinents ou des contributions à des librairies
14. Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur/informatique
15. Vous avez un esprit entrepreneurial
16. Vous souhaitez vous investir dans de meilleurs outils et technos et par conséquent êtes curieux de trouver les bons.

LES MODALITÉS :

17. Modèle Hybrid (3 jours sur site)
18. Rémunération : 70-90K + BSCPE (part importante, la valorisation est très intéressante car l'entreprise n'a pas encore levée et souhaite le faire)

LE PROCESS :

Process de recrutement rapide :

19. Call CTO + 1 journée en interne pour ceux qui le peuvent (payé en free-lance)