Chargé de recrutement et insertion h/f

Rejoignez une entreprise où vous ferez la différence

Mission

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.

Nos collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.

Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

RATP Dev Lyon opère pour le compte de SYTRAL Mobilités sur le réseau TCL modes Lourds, composé de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 2 lignes de funiculaires.

Les 1600 collaborateurs RDL s'engagent autour d'une passion commune : améliorer la qualité de vie et l'expérience des voyageurs en leur apportant toujours plus de sécurité, de confort et de solutions personnalisées.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l'égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité.

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.

Au Sein De La Direction Du Patrimoine Humain Et Impact RSE, Nous Recherchons, En CDD De 18 Mois, Basé à Villeurbanne, Dans Le Cadre D'un Projet D'envergure De Recrutement Lié Au Plan De Lutte Contre La Fraude Sur Le Réseau TCL, Un

CHARGE DE RECRUTEMENT ET INSERTION H/F

Rattaché au Responsable Recrutement et Mobilité, au cœur du département Développement RH, le chargé de recrutement et insertion déploie la politique recrutement, en collaboration avec les clients internes, en répondant aux besoins en compétences (quantitatifs et qualitatifs) de l'entreprise. Il intervient et pilote l'ensemble du processus de recrutement. Il identifie, évalue et intègre les candidats en garantissant l'expérience client interne et candidats.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS

I - Déployer Le Processus De Recrutement

Analyser le besoin, formaliser le cahier des charges et valider les éléments clés,
Garantir la diffusion des offres sur les jobboards et veiller à leur visibilité,
Analyser et préqualifier les candidatures, en cohérence avec le cahier des charges,
Mener les entretiens de recrutement, évaluer les candidats et réaliser les comptes-rendus d'entretiens,
Accompagner les clients internes dans la conduite des entretiens, l'évaluation et la sélection du candidat final,
Assurer la proposition d'embauche en cohérence avec les pratiques internes,
Assurer une communication régulière durant tout le process avec les candidats et les clients internes, jusqu'à la prise de poste,

II - Renforcer Les Dispositifs D'insertion Et De Communication, Contribuer à La Mise En Œuvre De La Politique Diversité Et Inclusion

A partir du plan de recrutement, contribuer à développer, en lien avec le pôle RSE, les partenariats locaux au service de l'emploi,
Maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs clés du recrutement local,
Identifier, préparer et participer aux évènements recrutement sur son périmètre pour développer la visibilité de l'entreprise et générer des candidatures adaptées aux besoins,
Communiquer en interne et en externe sur les actions liées aux recrutements et à l'insertion.

Profil

FORMATION

Formation supérieure type Bac+3 RH, vous disposez de bonnes connaissances des techniques de recrutement, d'évaluation des candidats et du droit du travail.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES

Expérience minimum de 2 à 3 ans en entreprise ou cabinet de recrutement, une expérience en recrutement volumique est un plus.

Vous êtes reconnu pour votre ouverture d'esprit, votre sens de l'observation et de l'écoute. Vous donnez une priorité absolue à l'expérience candidat et êtes convaincu que derrière un CV, il y a une histoire, une ambition, une destination.

Vous êtes organisé et méthodique, vous faites preuve de dans la gestion des candidatures, et d'exigence dans la sélection des candidats.

Vous êtes doté d'un excellent relationnel, vous avez à cœur la satisfaction de vos clients internes, et appréciez travailler en équipe.

PARTICULARITÉ DU POSTE

Poste basé à Villeurbanne : proche des métros Vaulx la Soie
Déplacements sur les sites du réseau TCL : accessibles en transport en commun
Statut Agent de maitrise
Rémunération sur 13,7 mois
Participation et Intéressement selon accord en vigueur
Tickets Restaurants d'une valeur de 9,20 € / jour
CSE attractif
Carte de circulation TECELY gratuite toute l'année pour le collaborateur et son/sa conjoint

L'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.

Décret n° du 3 mai 2017 et n° du 2 mai 2022.