Description du poste
Rattaché/e à l’équipe Travaux composée d’une trentaine de Maçons, Chefs de chantier et Conducteur/trices de travaux GO/TCE, vous êtes responsable du pilotage, et de la coordination de travaux de réhabilitations lourde et en milieu occupé sur le secteur de Lille, Roubaix et Tourcoing.
A titre d’exemple, nous accompagnons actuellement des bailleurs sociaux et des collectivités.
Interlocuteur/trice privilégié/e de vos clients (Maitre d’Ouvrage et Maitre d’œuvre) en phase travaux, vous serez garant/e de leur satisfaction et veillerez pour cela au respect des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité des chantiers.
Vous intervenez à partir de la préparation du chantier, la planification, le suivi des travaux et le suivi financier jusqu’à la réception et GPA du projet. Pour cela, vous êtes autonome sur le choix de vos sous-traitants, vos choix constructifs et vos modes opératoires. Vous êtes garant/e de la bonne qualité et rentabilité de vos chantiers.
Nos projets sont des chantiers allant de 1M€ à 10M€ en réhabilitation lourde, TCE, reprise en sous-œuvre ou bardage en vêture brique auprès des bailleurs sociaux et des collectivités.
Vous serez amené/e à vous déplacer régulièrement sur vos chantiers. Un véhicule de fonction est mis à votre disposition à cet effet.
Qualifications
D’une formation supérieure avec une spécialité « bâtiment » (BTS, Licence ou Master), vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en conduite de travaux TCE et/ou GO, idéalement dans le domaine de la réhabilitation.
Investi/e dans vos missions, vous êtes reconnu/e pour votre sens du relationnel, votre écoute et votre diplomatie qui vous permettent d’établir une relation de confiance avec vos clients et vos entreprises partenaires.
Vous avez à cœur de relever des challenges techniques, de travailler sur des bâtiments avec une forte valeur patrimoniale, au sein d’une équipe dynamique et en plein développement et de rejoindre une structure à taille humaine où chacun participe aux réussites
Votre force de proposition et votre attrait pour la satisfaction de vos clients vous permettront de devenir rapidement une personne-clé au sein de notre organisation.
Informations supplémentaires
Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.
Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Vos motivations, votre projet
Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.
L’entretien avec un/e Recruteur/se
Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre.
Les entretiens avec les opérationnels
A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.
Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.
La proposition d’embauche
Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !
En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.
DUJARDIN s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.
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