Alternant chargé d'opération réhabilitations f/h

Description du poste

Poste

Montage d'opération et suivi de chantier - Chef de programmes réhabilitations

Intitulé du poste

Alternant chargé d'opération réhabilitations F/H

Missions principales

Missions principales :


Lalternant(e) chargé(e) dopérations accompagnera les chefs de programmes dans la conception, le montage et le suivi des opérations de réhabilitation et de mesures conservatoires. À ce titre, il/elle participera notamment à :


La préparation et le montage des opérations : collecte de données, analyses préalables, participation à lélaboration des dossiers techniques et administratifs



Le suivi opérationnel des projets : coordination avec les différents intervenants (maîtrise dœuvre, entreprises, partenaires), suivi de lavancement des travaux, reporting régulier
La mise en œuvre et le suivi des mesures conservatoires dans le respect des contraintes techniques, réglementaires et budgétaires
Par ailleurs, lalternant(e) contribuera au suivi administratif et financier des opérations, incluant :



Le suivi et le traitement des factures en lien avec les services concernés
La participation à la gestion des budgets et au suivi des engagements financiers



Lappui au montage et au suivi des dossiers de subventions (constitution, dépôt, suivi des demandes)
La mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting)

Profil recherché

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour une durée dun à deux ans (idéalement deux ans), avec une présence en entreprise dau moins 50 %.


Le candidat devra avoir des connaissances de base en immobilier et bâtiment et disposer de bonnes qualités rédactionnelles. Il ou elle devra également faire preuve daisance relationnelle, de réactivité et de dynamisme.


Ce poste sadresse à des étudiants issus de formations en immobilier ou en bâtiment notamment en poursuite détudes au sein détablissements tels que ESPI, ESTP ou formations équivalentes.

Avantages du groupe

Pour bénéficier dun large réseau de collaborateurs, profiter dune politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.


Et la rémunération ?


Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.