Chargé de communication & contenu de marque intérim & restauration h/f

Tu veux faire de la com' qui a du sens, avec du vrai terrain, des projets variés et du matos de pro ? On a le poste qu’il te faut.
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Qui on est
ACTH Développement, c’est un groupe familial et ambitieux qui pilote :
•5 agences d’intérim Temporis (généralistes & BTP)
•2 restaurants franchisés : Au Bureau Montivilliers & Léon Mondeville
On est exigeants, carrés… mais on rigole beaucoup, et on a des idées à revendre. Pour passer un cap dans notre com, on cherche un(e) responsable communication & contenu de marque.
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Ce qu’on attend de toi
•Créer et animer nos réseaux sociaux (Facebook, Insta, LinkedIn) de façon différenciante
•Utiliser notre super matos : drone, photobooth VIP Box, braséro, appareil photo, stabilisateur...
•Imaginer des contenus puissants qui donnent envie (vidéos, photos, stories, reels…)
•Organiser ou couvrir nos événements
•Être force de proposition, à l’écoute du terrain, et capable d’adapter ton message selon les publics
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Les outils à ta disposition
•Canva, CapCut, Suite Adobe (ou ton propre matos si tu préfères)
•Photobooth pro
•Drone + braséro pour des ambiances stylées
•Une vraie liberté pour tester des idées
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Ton profil
•Tu sais écrire, shooter, monter, publier… avec agilité et cohérence
•Tu parles “storytelling” et “engagement”, pas juste “post”
•Tu veux du concret, du terrain, pas juste bosser derrière un écran
•Tu sais que chaque réseau a son ton et ses codes
•Tu as minimum 2 ans d’expérience (ou un très bon niveau en alternance)
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Ce qu’on propose
•CDI basé à Caen (déplacements ponctuels)
•Ambiance sérieuse sans se prendre au sérieux
•Rémunération selon profil + matériel pro + projets valorisants
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Prêt(e) à faire rayonner nos marques et nos équipes ? Envoie ton CV + 2-3 contenus dont tu es fier(ère) !

Postule à :

Qualités requises Autonomie, Capacité à fédérer, Gestion du stress, Réactivité, Sens de la communication Avantages Primes, Véhicule, Mobile, Pc portable, Chèque repas, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.