Description du poste Vos principales missions : REMUNERATION DES INSTANCES DIRIGEANTES ET SIRH Pour la population de dirigeants du Groupe (dit top 150 ), vous participerez : A la préparation et l’analyse du cycle de revue annuelle des augmentations salariales Aux calculs des bonus individuels A l’intégration et la mise à jour des données liées à la rémunération de cette population dans l’outil SIRH ( SuccessFactors ) A la définition des objectifs et l’évaluation de la performance ENQUETES SALARIALES Participation à la préparation des enquêtes de rémunération Participation à l’analyse comparative des pratiques Rexel et des pratiques de marché Participation aux communications aux pays PLANS D’ACTIONNARIAT Mise à jour des bases de données internes et bancaires Préparation des fichiers d’attribution des plans d’actions Elaboration des communications aux bénéficiaires (lettres d’attribution, plaquettes d’information, etc.) PROJETS TRANSVERSES Préparation des calculs pour la rémunération des administrateurs Support à la pesée des postes Contribution aux travaux de conformité liés aux directives européennes (CSRD, Pay Transparency) Support à la préparation de réunions internes Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la chargée de rémunération de l’équipe Rémunération et Avantages Sociaux et travaillerez étroitement avec le manager de l’équipe. Vous pourrez aussi travailler ponctuellement, en support du Directeur de l’équipe, pour des projets ad-hocs et des demandes diverses.
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