Et si vous sortiez enfin d’un rôle purement technique pour piloter à la fois des équipes, des projets stratégiques et la relation client ? Rattaché à la Direction, vous intervenez sur plusieurs dimensions structurantes de l’organisation. Votre valeur ne se limite pas à votre expertise technique : vous êtes attendu sur votre capacité à structurer, décider et influencer. Périmètre d’intervention 1/ Leadership technique & management Encadrement d’équipes techniques (développement & QA) Participation active aux recrutements et à l’évaluation des profils Accompagnement des consultants dans leur trajectoire (performance, positionnement) 2/ Pilotage produit & initiatives internes Supervision d’un produit interne stratégique (pilotage, priorisation, évolution) Encadrement d’une équipe de développement dédiée Coordination avec les équipes QA et support 3/ Structuration IT / rôle transverse Intervention sur des sujets d’organisation IT et d’infrastructure Contribution aux projets structurants de l’entreprise (évolution des environnements, transformation) 4/ Avant-vente & positionnement technique Appui aux équipes commerciales sur des sujets à enjeu Contribution à la crédibilité technique en phase d’acquisition 5/ Delivery & relation client Supervision de dispositifs clients stratégiques Animation des instances de pilotage Identification des risques et sécurisation des engagements Profil recherché Formation supérieure (école d’ingénieur ou équivalent) Expérience significative en développement ( Java ou .NET ) et en gestion d’équipe Parcours évolutif : développement → pilotage / management / coordination Capacité à évoluer dans des environnements exigeants Expérience en société de conseil requise avec si possible un rôle transverse en interne sur des missions d'avant-vente ou accompagnement de consultants Ce qui fera la différence Vision globale et capacité à naviguer entre technique et business Posture de décideur Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (équipes, direction, clients)
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