Détails de l'offre
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et membre du CoDir RH, vous pilotez les activités de recrutement, de mobilités et de formations pour la ville de Reims et le Grand Reims.
Dans le cadre de vos missions, vous êtes plus précisément amené·e à :
1. Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en objectifs opérationnels pour une mise en œuvre par les services du Pôle.
2. Animer et manager le pôle (22 personnes, 3 managers intermédiaires) en impulsant des méthodes collaboratives et en favorisant la transversalité de travail et de projet.
3. Superviser l’activité et les missions des managers intermédiaires pour garantir le bon déroulement des missions et la mise en œuvre des activités liées aux axes stratégiques RH.
4. Piloter l’innovation concernant les activités de développement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilité volontaire et accompagnée, développement des compétences, insertion professionnelle, déploiement d’une politique d’accompagnement et de développement des compétences des managers.
5. Accompagner les Directions dans leurs démarches de changement et d’adaptation des services publics.
6. Gérer la politique de mise en œuvre et d’évolution des entretiens professionnels
7. Piloter la contribution des services du Pôle à la démarche de GPEC.
8. Copiloter la démarche d’égalité professionnelle des collectivités.
VOTRE PROFIL
Issu d’une formation supérieure avec une spécialisation en droit social, en droit des collectivités territoriale ou RH, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux en matière de gestion des Ressources Humaines et d’optimisation organisationnelle. Vous savez analyser les attentes des directions et être force de proposition et de conseil dans la recherche de solutions opérationnelles. Vous avez une expérience solide en management d’équipes et possédez idéalement une expérience dans l’accompagnement des managers et l’animation des enjeux managériaux en collectivité ; vous savez créer des dynamiques collectives et insuffler la culture du travail en transversalité et en mode projet.
Curieux intellectuellement, vous vous nourrissez des bonnes pratiques issues du privé et du public, et inscrivez votre action dans une dynamique d’amélioration continue et d’innovation.
Pour réussir dans les missions qui vous seront confiées, vous devez être autonome, rigoureux.se, pédagogue, avoir un excellent relationnel et le sens du « service client » !
Désireux de relever un nouveau challenge professionnel au sein d’une DRH en pleine mutation ? REJOIGNEZ-NOUS !
Ce qui fera la différence ?
C’est votre tempérament de leader, votre capacité à créer une dynamique collective au sein de votre équipe et de la DRH et surtout votre envie de faire partie de notre projet ambitieux !
Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51).
Catégorie A (filière administrative), ouvert aux contractuel·les
Date de fin de recevabilité des candidatures : 26 septembre 2024
Eléments de rémunération :
9. Traitement indiciaire
10. Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
11. Primes
12. Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
13. Aménagement du temps de travail (semaine sur 4.5 jours)
14. Télétravail
15. CP + RTT
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