Aide soignant - cpc maignan

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.


Mission

Le CH Marchant recrute un aide soignant à temps plein affectée au CPC MAIGNAN - Pôle Rive Gauche A26.

Missions et taches relatives :

Les soins d’hygiène et de confort préventifs et curatifs :

· Respect des protocoles, des règles d’hygiènes et de sécurité.

· Hygiène corporelle.

· Hygiène vestimentaire.

· Observation et surveillance du comportement.

Alimentation :

· Réception des repas et mise en chauffe.

· Contrôle des régimes.

· Distribution des repas.

· Aide à l’alimentation.

· Rangement, entretien, nettoyage

· Gestion des stocks alimentaires.

Lingerie, vestiaires :

· Réception du linge, rangement dans la lingerie.

· Réfection des lits.

· Gestion du linge sale.

· Lien avec le responsable de la lingerie.

· Gestion du personnel

-Inventaire

-Hygiène vestimentaire

-Travail d’autonomisation, éducation.

Entretien des locaux (en lien avec les protocoles institutionnels et les référentiels) :

· Gestion des produits d’hygiène.

· Entretien de la chambre

· En l’absence de l’ASH entretien des locaux.

Fonction socialisante :

* Accompagnement des patients autour d’actes quotidiens à des fins d’acquisition d’autonomie (repassage, lessive, hygiène, préparation de la salle à manger, réfection du lit, rangement de la chambre …)

* Accompagnements divers

* Participation à des activités thérapeutiques avec un infirmier. Participation aux séjours thérapeutiques.

Les transmissions :

· Transmissions écrites et orales, utilisation du dossier de soins Cortexte

· Participation aux diverses réunions : relèves, synthèses, réunions de fonctionnement.

Action pédagogique :

· Encadrement des élèves aide soignants et participation aux évaluations sous la responsabilité de l’infirmière.

· Encadrement des étudiants en soins infirmiers en première année.

· Encadrement des nouveaux aides soignants dans l’unité.

Formation souhaitée :

· Formation personnelle en lien avec le projet professionnel ; réinvestissement des formations suivies au sein de l’unité.

· Participation ponctuelle à des congrès, forum, salon.

· Participation dans l’élaboration de différents projets (service, soins, groupes de travail dans l’établissement.

· Connaissance des pathologies psychiatriques.




Profil

APTITUDES ET/OU CAPACITES REQUISES :

· Connaitre les pathologies psychiatriques.

· Connaitre les règles professionnelles et administratives.

· Travailler dans une équipe pluridisciplinaire.

Aptitudes intellectuelles

· Mobiliser ses connaissances et les communiquer.

· Connaitre et transmettre de façon adaptée les informations et observations recueillies.

· Rechercher les informations pertinentes et les utiliser à bon escient.

· Evaluer ses actions et ses connaissances et les réajuster au besoin.

· Etablir une relation adaptée envers la personne soignée.

Horaires et organisation de travail

* Vacation en 7h30 (Matin – soir-Journée) et 10h en nuit

* Repos hebdomadaires suivant le roulement établi

* Repos 1week-end sur 2

Connaissances et qualifications requises

* Diplôme d’Etat d’’AS

* Expérience en service de psychiatrie souhaitée

* Connaissance des textes règlementaires professionnels (sectorisation, réseau, modes d’hospitalisation…)

* Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

* Formations orientées sur la psychiatrie et incendie et gestes d’urgences conformément au dispositif institutionnel Respect des différentes réglementations liées à la spécificité de l’unité et à la situation des patients

* Respect strict du secret professionnel

o Loi du 05 juillet 2011

o Loi du 27 juin 1990 relative aux modes d’hospitalisation en psychiatrie ;

o Droits des patients, Charte du patient hospitalisé ;

o Rôle et mission des aides-soignants (circulaire de DGS n°96-31 du 19 janvier 1996 relative au rôle et aux missions des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture dans les établissements hospitaliers) ;

o Règles éthiques et déontologiques : décret du 16 janvier 1993 (code déontologique infirmier) ;

o Décret 2004-802 du 29 Juillet 2004 (décret de compétences infirmiers) ;

o Arrêté du 5 janvier 2004 modifiant l’arrêté du 22 juillet 1994 relatif au diplôme professionnel d’aide-soignant et au diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture.

Qualités requises

* Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire en cultivant solidarité et esprit d’équipe

* Sens de l’organisation

* Sens des responsabilités, capacité d’adaptation, d’autonomie et d’initiative ;

* Respect des horaires et prise de poste en tenue professionnelles règlementaires,

* Disponibilité

* Capacité à établir une distance thérapeutique avec les patients

* Savoir s’adapter au comportement, au rythme des patients

* Etre à l’écoute des personnes

* Faire preuve de tolérance et de respect de l’autreaire preuve de discrétion, de rigueur dans son travail.

Modalités de recrutement :

· Grade : Aide soignant

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : 1975 € net (début de carrière).

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).