Le poste comprend aussi bien des missions stratégiques qu'opérationnelles :
- Management de l'équipe RH composée de 3 personnes.
- Gestion des relations individuelles et collectives (maîtrise obligatoire du droit social).
- Relations sociales : animation du CSE, négociations annuelles obligatoires
- Soutien du leadership pour la mise en place de la nouvelle organisation, avec l'aide de consultants externes (org design, talent mapping).
- Accompagnement et conseil auprès des managers.
- Supervision de la paie (ADP).
- 10 ans d'expérience minimum.
- Expérience solide en droit du travail notamment dans un environnement comportant plusieurs conventions collectives (commerce/métallurgie).
- Excellentes capacités de négociation.
- Capacité à coacher et conseiller ses clients internes.
- Solides connaissances en paie pour soutenir l'équipe.
- Mentorat d'une jeune équipe RH.
- Anglais fluent pour échanger avec le siège basé en Italie.
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