Vous recherchez un métier qui ait du sens ?
Les valeurs de solidarité, de responsabilité et d'innovation sont importantes pour vous ?
Rejoignez La Cramif pour mettre vos compétences au sein d'une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale !
Vous intégrerez un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages.
La Cramif est un organisme du Régime Général de la Sécurité sociale qui prévient et accompagne les fragilités sociales et professionnelles liées à la Santé sur l'ensemble de l'Ile de France.
Ses 1550 salariés sont au service des assurés, des entreprises, des professionnels de santé, des associations du secteur médico-social et agissent au quotidien pour :
« Protéger », en versant des prestations financières telles les pensions d'invalidité, les allocations de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante, les prestations aux fournisseurs de grand appareillage
« Prendre soin », en intervenant dans le domaine sanitaire et social et de l'autonomie au sein de son Service social régional, son Centre médical Stalingrad, son centre Escavie, son Ecole de service social
« Prévenir » : en gérant les risques professionnels, à travers la prévention, la reconnaissance et la participation à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, le calcul et la notification aux entreprises de leurs taux de cotisation. Rattaché(e) au Directeur des Ressources et des Relations Sociales, vous assurerez le pilotage du secteur et le management des 4 agents.
Vous participerez pleinement à l'élaboration des politiques salariale, de recrutement et budgétaire de la Cramif et serez un élément essentiel dans l'aide à la décision de la Direction.
Vous interviendrez dans la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales et budgétaires sur la masse salariale.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH (GPEC, Formation professionnelle, gestion administrative du personnel, RSO, relations sociales) et les secteurs en charge des ressources opérationnelles (Budget, Services généraux).
Vous contribuerez au respect des engagements des CPG (contrats pluriannuels de gestion) pour les différentes gestions (gestions de l'assurance maladie et de la prévention des risques professionnels).
De ce fait, vous serez chargé(e) avec votre équipe de :
- Collecter, consolider et analyser des éléments de reporting social (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, suivi des temps partiels, des congés, temps de travail, mesures salariales)
- Suivre les trajectoires ressources de chaque direction, contrôler et analyser les écarts entre les mouvements prévisionnels des effectifs et les mouvements réalisés, et assurer le reporting tant en interne qu'auprès de la Caisse nationale de l'Assurance maladie.
- Participer au pilotage et au suivi budgétaire de la masse salariale et répondre aux enquêtes de la CNAM
- Elaborer les prévisions budgétaires concernant la Masse salariale (atterrissage, charges à payer, provisions)
- Analyser l'évolution de la masse salariale et les données de paie
- Elaborer les documents légaux (Bilan social, Situation de l'emploi, Rapport égalité femmes/hommes)
- Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs en matière de données sociales
- Assurer un rôle de conseil, d'alerte et d'aide à la décision en matière de politiques de recrutement, salariale et budgétaire
- Réaliser des études spécifiques et en assurer le suivi
- Participer au déploiement d'outils RH partagés
- Garantir la fiabilité des données
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