Nous recherchons un consultant senior en conduite du changement et transformation culturelle pour accompagner un projet stratégique post-fusion à l’échelle du groupe. La mission consiste à transformer les constats existants (diagnostics, enquêtes internes) en plan d’action concret et opérationnel, incluant :
* Définition des comportements attendus, modes de collaboration, pratiques managériales et méthodes de travail.
* Structuration d’une feuille de route claire et actionnable.
* Animation d’ateliers de travail et production des livrables structurants.
* Accompagnement des premières mises en œuvre pour créer une dynamique d’exécution visible et durable.
Modalités :
* Localisation : Issy-les-Moulineaux (3 jours sur site / 2 jours télétravail possibles)
* Démarrage : ASAP (délai administratif environ 3 semaines)
* Durée : 3 à 6 mois
* Temps plein recommandé, mission dense et soutenue
Profil candidat:
Le profil idéal est un consultant senior (8 à 15 ans d’expérience) capable d’intervenir à la fois sur la dimension stratégique et opérationnelle.
Compétences clés :
* Conduite du changement et transformation culturelle
* Accompagnement RH et organisationnel
* Structuration de feuille de route et pilotage de projet transverse
* Animation d’ateliers et formalisation de décisions concrètes
* Gestion des parties prenantes variées
* Anglais courant indispensable
Qualités recherchées :
* Posture senior crédible mais très hands-on
* Capacité à transformer un sujet flou en plan d’action concret
* Sens de l’exécution et du rythme
* Intelligence relationnelle et capacité à naviguer dans un environnement international et technique
* Éviter profils trop orientés communication interne ou purement diagnostic
Atouts appréciés :
* Expérience dans des environnements techniques, industriels ou télécoms
* Contexte post-fusion ou programmes de culture d’entreprise à l’international
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