Publiée le 26 mai
Mission du poste
La mission du Chargé de Recrutement H/F: Il effectue la chasse et la qualification de nouveaux talents Il analyse et synthétise le brief pour comprendre les enjeux du poste avec le prescripteur interne Il identifie les supports de sourcing les plus adaptés à la cible (plan média, annonce, approche directe) Il met en place la stratégie de sourcing (identification des entreprises et écriture des scénarios d’approche) Il recherche les profils adéquats dans les CVthèques disponibles et sur les réseaux sociaux et via les techniques de webhunting (base de données de l’entreprise, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). Il fait émerger les profils potentiels Il sélectionne les candidatures idoines parmi celles qu’il reçoit et capte . Il contacte les candidats potentiels et valide leur adéquation au profil défini via une qualification téléphonique ou à distance : motivations, compétences techniques, prétentions salariales Il assure le reporting auprès du responsable et des opérationnels sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse, analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées Il constitue et anime le vivier de candidatures sur son périmètre (bases de données). Il assure, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente de l’entreprise sur Internet et une veille RH sur les prospects,et la concurrence de l’entreprise, en lien avec le chef de projet communication RH Il mène des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats et est force de proposition pour tester de nouvelles solutions. Il assure le développement de la politique de campus management en lien avec les responsables développement RH régionaux Il développe un maillage d’acteurs susceptibles d’accompagner la quantité et la qualité des recrutements (salons, pôle emploi, ETT …) Il met en place des relations avec les écoles et construit des partenariats simples ou consolidés (accord annuel / actions ponctuelles de présentation) avec celles-ci. Il participe aux salons de recrutement. Il participe aux journées de recrutement en région. Il assure le bon suivi de la politique d’alternance et de stage (intégration / suivi / enquête) Nous attendons vos candidatures!
