Description du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ salariés.
En étroite collaboration avec les directions des établissements auxquels il/elle est affecté(e), ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre.
Les missions principales du chargé(e) RH seront les suivantes :
Recrutement
1. Publier les offres et suivre les candidatures
2. Réaliser les entretiens avec les managers
3. Suivre les périodes d'essai
4. Suivre les dossiers intérim, stages, services civiques…
5. Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration
6. Organiser et participer aux évènements du type : forums, salons, portes ouvertes…
Formation/GEPP
7. Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels
8. Mettre en œuvre la GEPP
9. Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement de compétences sur son périmètre
10. Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches.
Paie et Administration du personnel :
11. Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement
12. Réaliser le suivi de la médecine du travail
13. Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail
14. Animer des réunions et sensibilisation sur les thématiques RH définit avec la direction régionale
Donnée sociale
15. Garantir la qualité des données sociales de son périmètre
16. Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements
17. Remonter les besoins d'indicateurs auprès de la direction régionale pour améliorer le pilotage RH
Santé/handicap
18. Mettre en œuvre l'accord santé au travail
19. Participer au déploiement de la politique handicap
20. Animer des réunions d'information et de sensibilisation
Dialogue social et relation individuelles
21. Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action…
22. Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire
23. Suivre les réunions avec les représentants de proximité
Profil recherché
Vos compétences
Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et des sujets réglementaires en matière de Ressources Humaines.
D'un naturel engagé(e) curieux(se) et proactif(ve), vous savez vous organiser, anticiper et prioriser vos activités au quotidien.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers, tout en assurant la confidentialité dans votre communication.
Vous appréciez travailler en équipe dans une fonction où la notion de réseau est primordiale
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un bac /5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social.
Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain idéalement dans le secteur de la santé et /ou du médico-social.
Informations complémentaires
CDI à Temps Plein
À pourvoir à compter du 02/11/
Convention collective Sécurité Sociale Niveau 5A - Rémunération selon profil.
Poste basé à Lille
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.