Adjoint responsable des ressources humaines h/f

Missions principales :

Soutenir efficacement le RRH dans la gestion des volumes de recrutement ;

* Renforcer la visibilité de la plaque auprès des écoles ;
* Assurer une meilleure qualité de service grâce à la prise en charge de tâches administratives (courriers simples, suivi des process RH…);
* Structurer et fiabiliser les process RH sur l’ensemble de la plaque multi‑sites ;
* Développer un vivier de talents tout en optimisant les délais de recrutement


Profil recherché

* Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines


Emplois/carrières

Vos missions principales seront les suivantes :

* Rédaction et diffusion d’annonces sur les jobboards
* Préqualification téléphonique des candidats
* Organisation et participation aux entretiens
* Gestion des échanges avec les managers concernant les besoins en effectifs
* Élaborer dans sa totalité les parcours d’intégration du personnel en vivier et en assurer la logistique,
* Réaliser la gestion administrative des propositions d’embauche et contrats de travail de la plaque et constituer les dossiers administratifs,
* Marque employeur & communication RH (15%)
* Participation à la création de contenus RH (posts LinkedIn, actualités internes, témoignages collaborateurs…)
* Contribution à des actions de valorisation internes : jobdatings, portes ouvertes, campagnes de communication, actions handicap…
* Identification et développement de partenariats écoles locaux et régionaux
* Participation aux forums, salons étudiants et jobdatings


Relations Sociales

* Élaborer les dossiers nécessaires aux contentieux prud'homaux,


Administration

* Vérifier le bon suivi administratif des obligations légales (déclarations et enquêtes, visites médicales, attestations CPAM, accidents du travail ...),
* Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation...)


Formation

* Gérer les formations RRG suite à la remontée du plan de développement des compétences et gestion de la logistique qui y est liée,
* Suivi mensuel de l’alternance et participation aux relations écoles.


Handicap

En cas d’éventuels dysfonctionnements ou de non-respect du code de déontologie détectés, l’adjoint(e) RH est tenu de remonter l’information à sa hiérarchie.


Formations recommandées

Master RH ou Droit social


Connaissances

maîtrise de l’environnement MS Office, bonnes connaissances du droit du travail.


Expérience

Une première expérience dans les RH/ recrutement/ juridique est un plus.


Aptitudes

* Génériques : confidentialité/discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi.
* Métier : savoir travailler en transversal avec différents services, bonne organisation et gestion des priorités, classements d’informations, rigueur, capacité d’adaptation, communication, sens du client, esprit d’initiative.
#J-18808-Ljbffr