Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Contexte et missions de la direction des finances
Dans un contexte de dématérialisation de la chaîne comptable, de déconcentration des fonctions financières et de responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du Pôle ressources, la préparation et l’exécution budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que prospectifs.
Afin de garantir la cohérence des missions financières et dans une optique d’optimisation et de modernisation, la direction des finances renforce l’expertise financière et accompagne les directions, notamment en animant un réseau des services administratifs et financiers. Elle participe à la mise en œuvre du dialogue de gestion et à l’anticipation des risques financiers et juridiques.
Projets et organisation
Elle pilote également les projets de réforme de la qualité comptable du secteur public local, le déploiement du référentiel budgétaire et comptable M57, la mise en place du compte financier unique, et les évolutions du logiciel de gestion financière. La direction participe aux réflexions sur l’organisation de la fonction financière au sein de la collectivité.
La direction se compose de trois services :
1. Service du dialogue budgétaire et comptable (SDBC)
2. Service procédures, outils et sécurisation (SPOS)
Responsabilités et activités principales
* Participation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
* Gestion de la programmation budgétaire et suivi de l’exécution
* Réalisation d’analyses financières rétrospectives et prospectives
* Gestion de la dette et de la trésorerie
* Accompagnement des projets stratégiques et transversaux
Compétences et qualités requises
* Maîtrise des enjeux et techniques de la comptabilité publique et de la gestion financière
* Capacités d’analyse, de communication et de gestion de projets
* Rigueur, discrétion et aptitude au travail transversal
Conditions et rémunération
Rémunération selon profil et expérience : traitement indiciaire + RIFSEEP pour les titulaires, grille indiciaire pour les contractuels. Aménagement du temps de travail, congés, télétravail, restauration, pass Navigo, mutuelle, formation continue, etc., sont proposés.
Profil recherché
Expérience en tant que DRH dans la Fonction Publique, idéalement dans une collectivité territoriale, avec le cadre d’emplois d’Administrateur, Attaché hors classe ou Directeur Territorial.
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