Description du poste
Directement rattaché au Directeur régional et membre du Comité de direction de la DRFiP, le Directeur du Pôle est impliqué dans l’essentiel des actions de la DRFiP.
Les attributions du pôle sont marquées par des cycles de gestion (RH, budget, performance) qu’il faut définir et piloter et qui portent sur des sujets qui présentent toujours une grande sensibilité.
Parallèlement, il faut savoir traiter, souvent en urgence, des dossiers complexes de toute nature.
Présent dans les services du département, sur le terrain comme au bureau, le Directeur de pôle incarne et porte les ambitions de la DRFIP.
Description du profil recherché
Le Directeur ou la directrice de pôle doit disposer d’une capacité à écouter et entendre, identifier les signaux faibles, créer des liens avec les agents et les cadres.
Il lui faut être mesure d’appréhender des sujets réglementaires et techniques, comme des dossiers complexes, tout autant qu’imaginer et concevoir des projets innovants, mobilisateurs et fédérateurs.
Attentif aux situations individuelles, aux agents en difficulté comme capable d’animer et dynamiser un collectif, le Directeur du Pôle doit être réactif, imaginatif et force de proposition.
Solide et dynamique, il doit également s’illustrer par sa force de travail et sa capacité à résister à la pression.
Une expérience managériale comme une connaissance des missions et de l’organisation des services de la DRFiP sont bienvenus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
6. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
9. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
10. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
11. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
12. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.