Responsable relations sociales et projets rh, cdd, h/f

Overview

Responsable Relations Sociales et Projets RH, CDD, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

Vous êtes passionné(e) par le domaine des Ressources Humaines et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillant. Les équipes de PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable Relations Sociales et Projets RH en CDD à partir du 10 novembre 2025 et jusqu'au 30 juin 2026.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous :

En tant que Responsable des Relations Sociales et Projets RH, vous apportez un support juridique aux deux entités françaises, assurez la veille légale et formez l’équipe RH aux évolutions du droit social. Vous contribuez aux audits et à la conformité interne, tout en garantissant le respect des obligations légales. Vous êtes également moteur dans la création d’accords, de systèmes et d’outils pour structurer les relations sociales, encadrer les managers et assurer l’exécution des accords selon les politiques internes et la législation.

Vos missions principales :

1. Stratégie de relations sociales : Évaluer et recommander des améliorations sur les sujets sociaux (négociation, application des conventions collectives, relations avec le CSE), en soutien au Responsable RH et Relations Sociales Senior.
2. Conseil en droit du travail : Fournir un cadre juridique aux équipes RH et à la direction, accompagner les managers dans les projets de transformation, et gérer les contentieux, procédures disciplinaires et relations avec l’administration du travail.
3. Relations avec les partenaires sociaux : Définir une stratégie de négociation, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords, préparer les négociations annuelles obligatoire et mettre à jour la BDESE, tout en favorisant le dialogue social via une communication adaptée.
4. Projets RH transverses : Contribuer activement aux projets RH (développement, conformité des processus) en tant qu’expert des relations sociales.
5. Santé et sécurité au travail : Veiller au respect des obligations légales, mettre en œuvre des actions de prévention (QVT, RPS), coordonner les initiatives EHS et assurer le suivi des réunions CSSCT et des relations avec la Médecine du Travail.
6. Formation et veille juridique :Assurer la veille réglementaire et former les équipes RH aux évolutions du droit social.
7. Support aux audits et conformité : Participer aux audits internes et tests de conformité, en garantissant l’application des obligations légales et sociales.
8. Encadrement et accompagnement des managers : Déployer des outils et pratiques RH cohérentes pour soutenir les managers dans la gestion des relations sociales et l’application des accords.
Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

9. Formation académique BAC +4/+5 Ecole de Commerce / Université avec une spécialité en droit du travail + 5 ans d’expérience en tant de juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales
10. Connaissance du secteur des produits de grande consommation préférable
11. Expertise en droit du travail, Expérience avérée en tant que conseiller juridique dans des projets RH complexes
12. Capacité à développer de nouvelles approches, à développer et réaliser des projets multifonctionnels d’envergure, à démontrer un impact influent à différents niveaux et fonctions de l’organisation
13. Solides compétences en communication et en négociation, tant à l’écrit qu’à l’oral
14. Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à prendre des décisions; écoute active, pédagogie; Rigueur et analyse; Fort esprit d’équipe et de collaboration
15. Maîtrise de l’anglais

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

16. Un groupe international du monde agroalimentaire
17. Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
18. Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
19. Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

20. Politique de télétravail

21. Flex office

22. Salle de sport

23. Remboursement partiel de la carte Navigo

24. Mutuelle

25. Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker,PepsiCo Franceest un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin.

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)