Depuis 2005, le groupe AIRRIA accompagne ses clients dans leurs projets de déploiement et de maintenance de solutions connectées. Le groupe met également à disposition des collaborateurs expérimentés dans différents domaines d'activités.
Nos activités se distinguent en deux parties :
- La mise à disposition de collaborateurs à l'échelle nationale, issues de secteurs : Informatique, Industriel & Transport (Administrateur réseau, Technicien informatique, Ingénieur électronique, Ingénieur qualité, etc…).
- L'expertise dans la conduite et la gestion de projets de déploiement de solutions connectées, en collaboration avec nos donneurs d'ordre.
Grâce à notre réseau de partenaires qualifiés, nous sommes en mesure d'intervenir sur l'ensemble du territoire européen dans les secteurs de l'IT, l'Industrie, le Transport, l'IoT, l'Energie, la Sécurité.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe dynamique et accompagner la croissance de notre entreprise. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement pour nos métiers spécifiques dans les domaines de l'informatique, de l'industrie et du transport.
Missions :
- Identification des besoins : Travailler en étroite collaboration avec le Manager et les équipes pour analyser et identifier les besoins en recrutement.
- Rédaction et diffusion des offres : Rédiger les annonces de recrutement, et diffuser sur les canaux adaptés (sites spécialisés, jobboards, réseaux sociaux).
- Sourcing des candidats : Utiliser des outils de sourcing divers (LinkedIn, jobboards, CVthèques, etc.) pour identifier et attirer des profils qualifiés.
- Sélection des candidats : Préqualifier les candidatures, réaliser des entretiens téléphoniques et physiques, évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Suivi et accompagnement des candidats : Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement, depuis la première prise de contact jusqu'à l'intégration.
- Partenariat avec les équipes internes : Conseiller le Manager sur les meilleures pratiques de recrutement et l'adéquation des profils.
- Analyse des indicateurs de performance : Suivre les résultats des recrutements et analyser les retours pour améliorer les processus en continu.
- Suivi et accompagnement du collaborateur : Assurer un suivi trimestriel de vos collaborateurs.
Profil recherché :
BAC+3 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans les secteurs de l'informatique et de l'industrie.
Vous disposez d'excellentes compétences en sourcing, avec une bonne maîtrise des outils numériques et des techniques de recrutement innovantes.
Autonome, vous avez le sens du service et disposez d'une forte capacité d'écoute et d'analyse de besoin. Vous avez également des bonnes capacités d'organisation, de rigueur et de réactivité.
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