La Direction des Applications Militaires (DAM) du CEA, au coeur des enjeux de la dissuasion nucléaire Française, cherche ses futurs talents. Organisme inclusif, le CEA est handi-accueillant : nos emplois sont ouverts à toutes et tous.
Associer les forces et les compétences de chacun pour atteindre nos objectifs est l'une de nos valeurs partagées par nos 4 600 salariés, répartis sur 5 centres.
Les 1 200 salariés du centre de Valduc, situé dans un environnement préservé en Côte d'Or, sont un maillon essentiel de la défense nationale.
Le centre de Valduc intervient sur les parties nucléaires des armes de la dissuasion, depuis leur conception jusqu'à leur retrait du service.
Pour cela, il maîtrise toute la chaine de compétences nécessaires, de la recherche amont jusqu'aux procédés de fabrication.
En outre, dans le cadre du traité global de Défense franco-britannique, il exploite une installation radiographique et hydrodynamique unique au monde : EPURE, contribuant à la modélisation des modèles physiques utilisés dans la simulation du fonctionnement nucléaire des armes.
Venez vous investir au service de la Défense et de la Sécurité de notre pays, relever des défis scientifiques et techniques avec des moyens technologiques d'exception ! Vous contribuerez à l'excellence de la recherche et à la compétitivité de l'industrie française en construisant votre avenir dans un environnement varié et respectueux. Le Service Ressources Humaines du centre de Valduc a pour mission de porter la politique RH CEA sur le centre et d'assurer l'ensemble des fonctions RH attachées à la qualité d'employeur pour les unités présentes sur le centre.
Ces missions comprennent notamment les relations sociales, le support et l'assistance en gestion et administration du personnel, la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, la consolidation et l'analyse RH, la gestion des procédures disciplinaires et la gestion des carrières et de l'emploi de Valduc.
Intégré(e) à l'équipe, vous assurerez autour de 2 thématiques principales : Le droit social et la conduite du changement. :
Etre le référent juridique auprès de vos interlocuteurs internes sur le traitement de thématiques relevant du droit du travail et des règles conventionnelles afférentes ;
Prendre en charge la constitution des dossiers disciplinaires ainsi que son suivi ultérieur, en collaboration avec les interlocuteurs fonctionnels ;
Mettre en place l'accompagnement au changement de manière opérationnelle ou avec un contrat cadre avec un cabinet spécialisé ;
Assurer l'interface RH pour l'accompagnement des projets futurs ;
Participer à la réalisation des analyses d'impact ;
Accompagnement le projet durant la phase de déploiement.
Vous pourrez également être amené à participer à d'autres types de projets RH transverses selon la demande et l'actualité du service.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.
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