Vos missions en quelques mots Au sein de la nouvelle médiathèque de centre-ville et sous l’autorité de la responsable, vous pilotez le secteur ado-adulte en déclinant les orientations du service en actions concrètes. Vous encadrez et accompagnez votre équipe en veillant à la qualité de service et au bien-être au travail. Vous êtes garant du développement et de la valorisation des collections et des services proposés au public adolescent et adulte dans un contexte d’évolution des usages et de réouverture de l’équipement. Quelles seront vos missions ? Assurer la responsabilité du secteur ado-adulte : - Encadrement de 6 agents au sein d’une équipe de 15 agents : organisation du travail, accompagnement et formation des agents, prévenance des risques. - Gestion des espaces : salle adulte, salle adolescents, salle d’activités. - Gestion du budget documentaire du secteur. - Définition et mise en œuvre de l’offre documentaire et de service du secteur dans un contexte de réouverture de médiathèque. - Conception et programmation des actions de médiation et de valorisation des collections. Participation au bon fonctionnement du service : - Accueil des publics et implication dans le but de l’amélioration constante de la qualité de service. - Prêt et conseil - Participation à l’organisation de manifestations ponctuelles du service. - Fonction de régisseur suppléant. - Remplacement du responsable de la médiathèque en son absence. Relations internes : Autres médiathèques et secteurs, services rattachés à la direction de la culture et du tourisme, services techniques, communication, imprimerie, ensemble des services municipaux Relations externes : Usagers (individuels et groupes), fournisseurs, partenaires culturels, éditeurs, auteurs, éducation nationale, réseaux de professionnels, structures culturelles / associations Profil recherché Vous reconnaissez-vous ? Compétences managériales : aptitude à fédérer une équipe, à accompagner les évolutions actuelles du métier tout en établissant un climat de confiance. Sens du service public et de l’accueil, aisance relationnelle avec les publics et les partenaires (internes et externes). Compétences en bibliothéconomie. Connaissance de l’édition pour les publics adolescents et adultes. Compétence en méthodologie de projet. Connaissance des ressources numériques et des nouveaux usages en médiathèque. Qualités rédactionnelles et organisationnelles. Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de recherche. Droits et obligations des usagers. Intérêt pour les normes de sécurité liées à l’accueil en ERP, aptitude à les faire respecter. Formation et expérience professionnelle adaptées : Expérience démontrée en management d’équipe Formation dans les domaines culturels, littéraires Connaissance en administration générale Expériences dans l’organisation d’animations en direction de tous les publics Expérience dans l’utilisation et la gestion d’outils informatiques Contraintes particulières : Travail du mardi au samedi Horaires variables en fonction des évènements et des besoins du service Port de charges (rangement ; livraisons ; aménagement des salles) Gestion des publics Déplacements : sur le réseau des médiathèques et auprès des partenaires culturels Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ? Les avantages financiers : - Rémunération statutaire IFSE CIA 13ème mois Prime de mérite et de présentéisme - Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros) - Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.) Une qualité de vie au travail privilégiée : - 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels - De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.) - Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel - Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine - EPI de qualité, Psychologue du travail à l'écoute du personnel - Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
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