Juriste d'entreprise h/f

L'entreprise

C'est en 2006 que l'histoire de H.market commence lorsqu'une famille de bouchers décide de se lancer dans l'aventure de la distribution. 15 ans après, cet esprit familial reste au coeur de notre vision.

Notre mission : proposer une offre de produits de qualité au juste prix au plus grand nombre.

Chez H.market, 3 notions clés nous animent quotidiennement :la confiance car nous sommes convaincus qu'elle est facteur de bien-être et de succès collectif, la bienveillancecar elle permet à chacun et chacune de révéler ses talents et de libérer sa créativité, l'exigence car de manière indéniable, elle nous permet d'offrir une offre et des services toujours plus qualitatif à notre clientèle.

Prêts à relever des défis toujours plus grands à nos côtés ? Description du poste

Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social qui assistera la Direction et les Ressources Humaines dans la gestion juridique, la sécurisation des pratiques RH et le développement des relations sociales au sein de l'entreprise. Véritable Business Partner, vous jouerez un rôle clé de conseil, d'accompagnement et d'expertise juridique auprès des managers et des équipes RH.

Missions principales :

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH, en garantissant sa conformité juridique.
- Apporter un accompagnement business partner aux services RH et aux managers sur l'ensemble des aspects juridiques liés aux relations de travail.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH dans le respect de la législation et des accords collectifs.
- Conseiller et accompagner les opérationnels et la direction sur les enjeux liés au droit du travail individuel et collectif.
- Gérer les procédures disciplinaires et les licenciements, en lien avec la Direction et l'avocat conseil.
- Représenter l'entreprise lors des contentieux prud'homaux et suivre les dossiers en collaboration avec les conseils externes.
- Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, assurer une veille juridique constante et veiller à leur application opérationnelle.
- Négocier les accords collectifs et participer activement à la gestion des relations sociales (CSE, NAO, réunions, etc.).
- Auditer les pratiques RH afin de proposer des améliorations et garantir la conformité réglementaire.
- Participer à la définition des politiques internes RH (formation, rémunération, gestion des compétences) dans une logique de sécurisation juridique.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et au pilotage des projets RH à dimension juridique.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux et les reportings RH en lien avec la direction.
- Garantir la bonne application de la législation sociale et assurer le suivi des dossiers disciplinaires et prud'homaux.
- Participer à la veille RH sur les nouvelles pratiques et innovations en droit social et ressources humaines.