À propos de nous
Troyes Champagne Métropole, qu'est ce que c'est ?
Un engagement communautaire : Trait d’union entre la campagne et la ville, Troyes Champagne Métropole rassemble 81 communes et plus de 173 000 habitants. Depuis sa création en janvier 2017, en tant que communauté d’agglomération, elle vise à renforcer la coopération régionale dans divers domaines tels que les transports, l’enseignement supérieur, le développement économique, l’emploi, le tourisme ou encore l’environnement, tout en valorisant son potentiel et en préservant la diversité de ses territoires.
Un territoire de commerce et d'histoire : Troyes Champagne Métropole brille par son passé industriel, notamment dans le textile, avec des marques reconnues telles que Lacoste et Petit Bateau. Aujourd'hui, elle est la capitale européenne des centres de marques, attirant annuellement plus de 4,5 millions de visiteurs grâce à ses grands centres commerciaux. Son riche patrimoine historique, marqué par les Templiers et une architecture gothique et Renaissance, fait de sa ville-centre, Troyes, une ville d'Art et d'Histoire, où la gastronomie, les AOC, et le Champagne enrichissent l'expérience de vie.
Un territoire d'opportunités : Avec une économie qui marie habilement tradition et innovation, Troyes Champagne Métropole connaît une vraie dynamique économique qui est le résultat d’une stratégie basée sur la maîtrise du foncier, le développement de l’enseignement supérieur et l’amélioration du cadre de vie. L’agglomération propose ainsi un écosystème favorable à l'entrepreneuriat et à l'innovation. Accueillant plus de 11 400 étudiants avec une offre de formation d’excellence et disposant d'une Technopole dynamique, elle se classe parmi les territoires les plus attractifs pour entreprendre. De nombreux groupes de renommée internationale se sont ainsi implantés sur son territoire depuis quelques années, tels que Garnica, le groupe Clarins ou encore la Maison Jean-Rousseau.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Troyes Champagne Métropole, c'est choisir plus qu'un emploi. C'est opter pour une carrière au sein d'un territoire vibrant et innovant, où chaque jour offre l'opportunité de contribuer activement à son développement et à son rayonnement.
Ici, vous serez entourés de talents diversifiés, dans un environnement où la passion et l'ambition pour des projets ambitieux nous unissent. Avec une gamme étendue de 170 métiers, votre parcours chez nous promet d'être riche et épanouissant, soutenu par une culture d'excellence et un engagement pour le bien-être de nos concitoyens.
Ensemble, façonnons l'avenir de Troyes Champagne Métropole, un lieu où votre travail a un impact réel, où chaque contribution compte. Découvrez votre prochaine aventure professionnelle avec nous, dans un cadre où vie professionnelle et personnelle s'équilibrent harmonieusement, où l'innovation et la tradition se rencontrent pour créer un avenir prometteur pour tous.
Mission
ACTIVITÉS PRINCIPALES
L’activité majeure est consacrée au développement des activités culturelles et événementielles sur l’ensemble des sites de la Médiathèque Jacques-Chirac.
Pilotage de la programmation culturelle et événementielle (80%)
Action culturelle
* Développement de la programmation culturelle, dans le cadre des orientations définies par le projet d’établissement, ancré dans le territoire (coordination d’évènements réseau incluse).
* Suivi, organisation et coordination avec les agents concernés des collaborations, partenariats et actions en direction des publics et des acteurs identifiés. Suivi de la relation avec les intervenants et les prestataires.
* S’appuyer sur un travail de veille partagée d’étude de ce qu’il existe par ailleurs pou développer de nouveaux services et d’améliorer les services existants.
* Développement de projets en lien avec d’autres services de la ville (service jeunesse, petite enfance, politique de la ville …).
* Proposition, conception, programmation, organisation et mise en place les animations.
* Animation de clubs de lecteurs.
* Gestion du calendrier des événements de manière concertée et optimale.
* Travail en partenariat avec les acteurs de la sphère culturelle, locale et nationale.
* Etablissement des conventions et des contrats, sous le contrôle du service administratif, et suivi de l’exécution.
* Participation au Codir élargi de la Médiathèque.
* Organisation de réunion thématique en action culturelle.
* Collaborer avec la chargée de communication de la médiathèque, les responsables de service et le responsable du planning d’animations.
* Encadrement hiérarchique de 1 agent : animation, plan de charge, évaluation.
* Production de documents administratifs : recueil et suivi des statistiques d’animations ; rapport d’activité du service, évaluations de fin d’année …
* Gestion des budgets et recherche de subvention.
* Suivi budgétaire, gestion des contrats avec les intervenants et les prestataires.
* Evaluation qualitative et quantitative de l’offre culturelle.
* Encadrement fonctionnel des agents intervenant sur les actions si besoin.
Accueillir les publics pendant les heures de service public (20%)
* Accueil du public : prêt, retour, réservations et rangement des documents.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
* Horaires irréguliers avec des amplitudes variables.
* Présence du mardi au samedi.
* Le dimanche est effectué sur la base du volontariat et rémunéré.
Profil
SAVOIRS
* Bonne connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales.
* Bonne connaissance des acteurs culturels et artistiques du territoire.
* Connaissance de la stratégie de communication de la collectivité de TCM.
* Connaissance du cadre réglementaire du droit de la publication et de l’information.
* Connaissances en bibliothéconomie et en politique documentaire.
* Maîtrise des outils informatiques : SIGB, logiciels de bureautique et d’animation.
* Connaissance des technologies de l’information (réseaux sociaux).
* Connaissances administratives.
* Bonne culture générale.
SAVOIR-FAIRE
* Culture générale, littéraire, artistique, ludique, numérique et scientifique.
* Connaissance des publics, de leurs motivations et de leurs attentes.
* Connaissance et intérêt pour les projets innovants.
* Savoir coopérer, faciliter le travail et la transversalité en favorisant l’échange d’informations et la connaissance des activités des uns et des autres au sein du service.
* Savoir faire évoluer sa pratique professionnelle en fonction d’une veille professionnelle active.
* Bibliothéconomie.
* Connaissance des outils informatique et du logiciel métier.
* Savoir encadrer de manière fonctionnelle une équipe et savoir déléguer.
SAVOIR-ÊTRE
* Rigueur et organisation.
* Capacité d’anticipation et sens des priorités.
* Aptitude à travailler en équipe.
* Qualités relationnelles, sens de l’accueil, capacité d’écoute.
* Esprit collaboratif au sein d’une équipe transversale.
* Force de proposition et réactivité.
* Capacité d’adaptation.
* Disponibilité.
* Bonne présentation lors des évènements officiels.
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