Job Description
Long term Incentives
Description de l'entreprise
Accor est un leader mondial de l’hospitalité proposant des expériences dans plus de 110 pays avec 5 400 hôtels, 10 000 restaurants & bars, des espaces bien-être ou encore de télétravail. Le Groupe déploie un écosystème parmi les plus diversifiés du secteur, grâce à plus de 40 marques hôtelières allant du luxe à l’économie, en passant par le lifestyle avec Ennismore. Accor s’attache à agir concrètement en matière d’éthique et d’intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d’engagement solidaire, et de diversité & inclusion.
Description du poste
Au sein de la Direction Talent et Culture du Groupe Accor, le Pôle Recognition recrute un(e) chargé(e) d’Etudes Rémunération Long Terme.
Sous la direction de la Responsable rémunération long terme, avantages sociaux et mobilité internationale, vos missions seront les suivantes:
* Concevoir et mettre en œuvre les plans de rémunération long terme en collaboration avec les relais RH, la direction Finance, la direction Juridique et la banque gestionnaire des plans, notamment en gérant le processus d’attribution d’actions de performance, en assurant le suivi et la gestion des plans en cours, en étant en charge de la gestion de leur acquisition, et en étant l’interlocuteur des bénéficiaires pour toutes leurs questions.
* Proposer des évolutions pour les dispositifs existants et contribuer à la mise en place de dispositifs innovants et plus efficaces.
Gouvernance
* Participer à la préparation des Comités des rémunérations, des nominations et de la RSE, en lien avec les Directions Juridique et Financière du Groupe.
* Mettre à jour les données relatives aux LTI et à l’actionnariat salarié dans le Document d’Enregistrement Universel de la Société.
Actionnariat salarié (ESOP)
* Gérer et coordonner le déploiement des offres d’actionnariat salarié, en étant l’interlocuteur privilégié des prestataires impliqués (Banques, Avocats, PMO, agence de communication).
* Suivre les plans en cours, gérer les demandes de déblocages anticipés et de remboursement, organiser les réunions du conseil de surveillance, et gérer les échéances.
Enfin, contribuer à la communication sur la politique de rémunération du groupe Accor, valoriser ses éléments, et participer à divers projets liés à la rémunération du Groupe.
Qualifications
* Formation : Bac +5 en RH, Finances ou Droit.
* Expérience réussie dans la rémunération, notamment la rémunération long terme/différée, en France ou à l’international.
* Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel) et goût pour les chiffres.
* Qualités : rigueur, organisation, autonomie, confidentialité, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle.
* Langue : maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
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