Directeur / directrice délégué-e d'un groupement d'employeurs (h/ (h/f)

Offre n° 197YJFL

Actualisé le 01 décembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Le/la Directeur‑rizé(e) délégué(e) est chargé(e) de piloter le groupement d'employeurs, en représentant la direction tout en étant sous l'autorité d'un Conseil d'Administration. Missions : Il définit et met en œuvre le projet associatif, économique et social et veille à ce que la structure fonctionne conformément aux objectifs fixés et à ses valeurs. Animer et administrer la vie quotidienne du GE en lien avec les salarié‑es, les adhérents, et les partenaires. Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale du GE; encadrer et organiser le déroulement de l'activité de l'entreprise sur le plan administratif et des relations extérieures. Superviser la stratégie de communication du GE. La directrice déléguée définit et coordonne une politique de gestion des ressources humaines au sein du Groupement d'Employeurs, et participe à l'accompagnement des adhérents co‑employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines. En termes de partenariats, il‑elle conçoit et déploie une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés ; et assure la représentation du GE et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels.


Activités

* Animer et administrer la vie quotidienne de Secrateb, son développement stratégique et le réseau des adhérents
* Mettre en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale de la structure
* Encadrer et organiser le déroulement de l'activité de la structure et des relations extérieures
* Définir et coordonner une politique de gestion des ressources humaines
* Participer à l'accompagnement des adhérents co‑employeurs dans le développement de leurs compétences en ressources humaines
* Concevoir et déployer une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés en lien


Profil et expériences recherchées

* Connaissance du secteur culturel et de ses enjeux sociaux, économiques et politiques
* Posséder une culture artistique avérée ; assurer une veille sur les évolutions artistiques et techniques
* Identifier les enjeux artistiques, économiques et sociaux des filières culturelles représentées au sein du Groupement d'Employeurs
* Maîtriser la gestion administrative, juridique et économique d'une structure associative
* Connaissance des politiques publiques culturelles et des réseaux professionnels
* Aptitude à développer et entretenir des partenariats institutionnels, artistiques et culturels
* Capacité à animer la vie associative en lien avec les adhérent‑es (instances, réseaux, moments conviviaux.)
* Capacité à encadrer une équipe, organiser le travail, favoriser une dynamique collective et mettre en œuvre une politique de dialogue social
* Encadrer les activités RH et concevoir une politique de gestion des ressources humaines


Savoir‑être

* Éthique
* Leadership
* Capacités relationnelles
* Ténacité
* Écoute et compréhension des besoins
* Aisance à l'oral
* Confidentialité
* Organisation, rigueur

Conditions : Expérience exigée sur un poste similaire. Assurer les déplacements nécessaires à la fonction. Variation de la charge de travail en fonction des périodes de l'année en accord entre les parties prenantes. Lieu de travail : Caen (14), en présentiel. Date de prise de fonction : Le poste est à pourvoir dès que possible. Rémunération envisagée : Groupe 2 - échelon (selon expérience sur poste similaire). Convention collective des entreprises artistiques et culturelles. Informations complémentaires : 6 semaines de congés payés par an, mutuelle d'entreprise Audiens, Comité d'Entreprise du secteur (FNAS), indemnités mobilité durable, CSE.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

* Complémentaire santé
* Groupe 2 - CCNEAC
Déplacements Déplacements: Ponctuels


Profil souhaité

* 12 Mois Cette expérience est indispensable


Compétences

* Connaissance des politiques culturelles publiques Cette compétence est indispensable
* Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales Cette compétence est indispensable
* gestion administrative, juridique et économique Cette compétence est indispensable
* Gestion budgétaire Cette compétence est indispensable
* Gestion d'équipe Cette compétence est indispensable
* Techniques de gestion de conflits Cette compétence est indispensable
* Culture artistique
* Dispositifs de financement culturel


Savoir‑être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines


Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Secrateb est un Groupement d Employeurs. Il a pour vocation de répondre aux problématiques des structures culturelles du territoire (principalement Calvados, Manche, Orne), liées à l'embauche et à leurs besoins en compétences spécifiques. Les missions de Secrateb consistent à construire, avec les co-employeurs, les profils de postes attendus et à les accompagner dans le recrutement des salarié.e.s.

#J-18808-Ljbffr