Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de l'énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d'expérience, la société s'appuie sur 3 000 ingénieurs répartis dans 9 pays à travers le monde.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Dans le cadre de la transformation digitale menée au sein du Groupe Safran, un programme d'envergure vise à harmoniser les environnements PLM et à migrer l'ensemble des données techniques et documentaires des précédents systèmes vers les plateformes 3DEXPERIENCE et PTC Windchill. Cette migration critique doit garantir la continuité des activités d'ingénierie, la conformité aux standards Safran et l'exploitation optimale des données dans les futurs processus métier.
Intégré(e) au sein de l'équipe projet et en interaction avec les experts PLM, les architectes SI et les métiers techniques des Sociétés du Groupe, votre mission consistera à architecturer les mécanismes de migration dans l'objectif d'assurer une transition vers les nouveaux PLMs sans rupture de service et en sécurisant les données, les délais et les usages métiers.
Vous interviendrez sur les volets suivants :
1.Définition et gouvernance de l'architecture de migration
+ Concevoir l'architecture endtoend de migration vers 3DEXPERIENCE
+ Définir la stratégie : big bang, incrémentale, hybride, par domaines métier.
+ Documenter les patterns d'architecture, standards et règles de migration.
+ Garantir la cohérence avec l'architecture cible 3DX (data model, business process).
2. Conception et gouvernance du modèle de données (Data Model)
+Définir les règles de mapping entre données source et cible.
+Identifier les écarts entre le data model existant et les usages métiers réels.
+Préparer la documentation du data model et des règles associées.
+Proposer des adaptations du Data Model pour faciliter la migration et en accord les besoins métier
3.Élaboration des règles de transformation et de qualité des données
+Définir les règles de transformation : formatage, restructuration, normalisation.
+Valider les mécanismes de cleansing, dédoublonnage, réorganisation des liens.
+Déterminer les priorités : données à corriger, à enrichir, à reconstruire.
+Mettre en place les contrôles de cohérence et les KPI qualité.
4.Choix, conception et supervision des outils de migration
+Préparer les matrices de décision pour les choix technologies : scripts (MQL, TCL, Python, Java), ETL / pipelines, outils Dassault (Migration Factory, XCAD, APIs ENOVIA/3DX)
+Concevoir l'architecture technique des outils et des batchs.
+Superviser le développement par les équipes techniques (builders, dev, data engineers).
+Garantir la performance, traçabilité, reprise sur erreur et reporting.
5.Sécurisation du basculement (Cutover) et stabilisation postmigration
+Définir le plan de bascule : séquence détaillée, freeze, batchs, contrôles finaux.
+Superviser la migration en production : monitoring, KPIs, critères GO/NOGO.
+Gérer la stabilisation : corrections, ajustements, montée en charge.
+Optimiser les temps d'exécution et les mécanismes de reprise.
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