Un·e puériculteur·rice 25/64

Overview


Overview

Ref : N° 25/64 – Date limite : 25 octobre 2025 – F/H (catégorie A / filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités / Direction Enfance Famille / Service Protection Maternelle et Infantile / Unité Accueil du Jeune Enfant, dans le cadre d’un Contrat de projet d’une durée de 36 mois. Le poste est basé dans les locaux de la Direction Enfance-famille à Perpignan.


Responsabilités

* Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’Unité Accueil du Jeune Enfant, le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e d’effectuer les missions suivantes: Contribuer à la qualité de l’accueil des jeunes enfants en assurant l’évaluation, l’inspection et le contrôle des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) dans le cadre réglementaire (Code de la santé publique, Code de l’action sociale et des familles).
* Veiller au respect de l’accompagnement global de l’enfant dans son développement physique, affectif, social et intellectuel, afin de favoriser son autonomie et sa socialisation dans un cadre bienveillant au sein des EAJE.
* Ces missions concernent 122 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant et 136 Établissements d’Accueil Collectif de Mineurs.
* Participer à l’évaluation des EAJE avec un regard métier à la prise en charge de l’enfant sur le plan de la santé de l’enfant et son développement.
* Participer à l’instruction des demandes d’autorisations ou d’avis pour les créations, extensions ou modifications d’établissements.
* Réaliser les visites d’évaluation des établissements d’accueil du jeune enfant.
* Vérifier la conformité aux normes réglementaires: sécurité, hygiène, santé, encadrement, projet d’établissement et éducatif.
* Évaluer la qualité des pratiques professionnelles et éducatives.
* Participer au contrôle des EAJE: contrôler les conditions d’accueil en lien avec la réglementation en vigueur (Code de la santé publique, décrets relatifs aux EAJE, référentiel national) dans le cadre du plan annuel de contrôle, à la suite d’un signalement, d’une réclamation ou sur présomption de dysfonctionnement conjointement avec l’État et/ou la CAF/MSA.
* Établir des rapports de visite, émettre des recommandations et proposer des mesures correctives; suivre la mise en œuvre des préconisations et proposer, si besoin, des sanctions administratives.
* Évaluer le respect de la santé des enfants et la prévention des risques: veiller au respect des besoins fondamentaux des enfants (sécurité, alimentation, sommeil, hygiène); veiller à la mise en place de projets d’accueil individualisés si nécessaire; veiller à la mise en place de protocoles d’hygiène et de soins selon la réglementation.
* Travail en réseau et coordination: travailler avec les autres professionnels de la Protection Maternelle et Infantile (PMI): médecins, professionnels de l’Enfance, Éducateurs de Jeunes Enfants (EJE); collaborer avec les services juridiques, la CAF, l’État et les Collectivités locales.
* Activités ponctuelles: participer à l’élaboration du bilan d’activité et des statistiques de la DREES; accueillir et accompagner les étudiants; effectuer une veille réglementaire et pédagogique; participer à la formation interne ou à l’information des professionnels de terrain.
* Contraintes liées au poste: mobilité sur l’ensemble du Département; disponibilité.
* Moyens mis à disposition: matériel informatique et téléphone; pool des véhicules du Pôle des Solidarités.
* Relations fonctionnelles: liens avec les Référents techniques, administratifs et EJE de l’Unité Accueil du Jeune Enfant / les Responsables de l’Unité de Santé Infantile et de l’Unité de Santé de la Femme et Planification / le Médecin Coordonnateur / l’Administration Générale / et les Équipes Enfance Famille des différents territoires; liens avec la CAF / les Relais Petite Enfance / Pajemploi / la MSA / les Services de l’État / les Collectivités Territoriales / les Maisons d’Assistants Maternels (MAM) et Assistants Maternels / les Établissements d’Accueil du Jeune Enfant et d’Accueil Collectif de Mineur / et les Associations.


Qualifications et savoirs

* Diplôme d’État de Puériculteur.trice obligatoire.
* Assermentation par l’autorité judiciaire pour la réalisation des contrôles et rapports d’inspections amenant des recommandations et sanctions (prévue à la prise de poste avec une formation en cas d’absence d’assermentation).
* Savoirs: connaissance des politiques de solidarités du Département; aspects juridiques: Loi cadre PMI, Loi réforme Protection de l’Enfance notamment cadre réglementaire d’accueil du jeune enfant, Loi Plein Emploi, dispositions service public de la petite enfance, référentiels et guides de l’accueil du jeune enfant.
* Savoirs-faire: maîtrise du cadre juridique et réglementaire; expertise dans le repérage et l’analyse des besoins des enfants en termes de modes d’accueil; capacités d’observation, d’analyse et de synthèse; maîtrise des techniques d’entretien et rédactionnelles; maîtrise des outils bureautiques; savoir rendre compte à la hiérarchie.
* Savoirs-être: capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle; rigueur, organisation, sens des stratégies et des responsabilités; maîtrise de la gestion du temps; adaptabilité et aptitude au changement; dynamisme et empathie; capacité à la prise de distance.


Souhaite d’information et candidature

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 25/64 avant le 25 octobre 2025 à: drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à: Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.

Pour tout renseignement, contacter Madame Catherine ARRIGONI, Responsable du Service PMI, au 04.30.19.26.25 / catherine.arrigoni@cd66.fr ou Madame Sandrine RIVIERE, Responsable de l’Unité Accueil du Jeune Enfant, au 04.68.85.87.47.


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