Mission
s principales :
Attributions principales
1. Elaborer les plannings de travail
2. Planifier les évènements exceptionnels (arrêté municipal de travaux, fête, manifestations...),
3. Mise en place du personnel en fonction du service demandé,
4. Relation avec les clients (demande ou résolution de problèmes),
5. Contrôler Le respect des heures de départ et de retour de son personnel,
6. ContrôlerLa tenue réglementaire, le port des équipements de protection individuelle,
7. ContrôlerL’état et la présence du matériel (balais, pelle...)
8. ContrôlerL’état du matériel roulant,
9. ContrôlerRéceptionne et vérifie que la fiche contrôle « état véhicule » est correctement renseignée,
10. ContrôlerLe travail sur le terrain et renseigne la fiche de contrôle,
11. ContrôlerLe respect des modes opératoires.
Domaine Administratif :
12. Réceptionner et transmettre les informations sur les Accidents du travail ou Maladies au service Ressources Humaines et le service QHSEF Centre,
13. Informer le service Ressources Humaines de toutes modifications dans la gestion du personnel (Absences, horaires de travail, changement d’adresse…)
14. Réaliser le Suivi et le pointage des heures des agents sous sa responsabilité en relation avec son N et en l’avertissant des éventuels dysfonctionnements (heures supplémentaires, déficit d’heures, retards réguliers, etc…)
Profil
Profil recherché :
15. Connaissance des règles de sécurité sur différents sites
16. Fiabilité, Exemplarité, Ponctualité
17. Organisation, sens de la gestion d'équipe
18. Possession du permis PL et de la FIMO/FCO en cours de validité
Ce que nous vous proposons :
19. Contrat : CDI
20. Statut : Ouvrier
21. Horaires : 35h
22. Rémunération: € - € brut mensuel
23. Avantages sociaux : 13ème mois
Rejoindre le Groupe Nicollin c’est :
24. Rejoindre un groupe en pleine croissance, engagé pour ses territoires
25. Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes
26. Évoluer dans une entreprise familiale et responsable, attachée à ses valeurs humaines.
Le Groupe NICOLLIN garantit l’égalité de traitement et s’engage à prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement.
Nous examinons chaque candidature au regard des compétences et de l’expérience, indépendamment du genre, de l’origine, du handicap, de l’âge ou de toute autre situation protégée par la loi.
GNA
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.