Au sein d'un département dynamique composé de 9 personnes, vous serez le/la responsable de la coordination des processus critiques liés à la paie, aux formalités administratives et au respect rigoureux de la réglementation sociale. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), en assurant son alignement avec nos objectifs stratégiques. Vous serez chargé·e d'analyser et de mettre en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux innovantes, visant à attirer, motiver et fidéliser les talents. De plus, vous piloterez les indicateurs de performance RH de votre périmètre, fournissant des insights précieux pour optimiser nos processus et améliorer continuellement notre efficacité opérationnelle.
Vos missions principales seront les suivantes :
· Management de l'unité Paie et ADP
Vous animez et pilotez une équipe de 5 salariés. Vous accompagnez le développement de leurs compétences. Vous fédérez l'équipe autour de la culture du service, de la pédagogie et de la satisfaction client.
· Administration du personnel et Paie
En lien avec les organismes sociaux et administrations publiques, fournisseurs, services internes et interlocuteurs du groupe...
Vous vous assurez de l'efficacité et du niveau de services des dossiers des salariés, de la production de la paie et des process liés.
Vous vous assurez de la conformité du paramétrage de l'outil de paie et justification des comptes de paie, la qualité des déclarations sociales, fiscales.
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