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Promoteur et chef d'equipe merchandisers gsa (h/f)

Créteil
CDI
Merchandiseur
Publiée le 2 septembre
Description de l'offre

Notre client, DISTRIBUTEUR DE CONFISERIES EN GSA et filiale d'un groupe multinational spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de confiseries, distribue ses produits d'impulsion directement aux Super et Hypermarchés de toutes les enseignes.
L'entreprise est présente dans plus de magasins en France et détient près de 20% des linéaires chez ses clients (E. Leclerc, Carrefour, Auchan, Intermarché, Système U, Cora...), en livraison directe ou via des référencements régionaux et nationaux.
Afin de développer sa présence commerciale sur le sud / sud-est de l'Ile de France (94, 93, 92, 91, 77), notre client recrute sur le 94 (CRETEIL) un poste de PROMOTEUR ET CHEF D'EQUIPE MERCHANDISERS GSA (F/H).
PROMOTEUR ET CHEF D'EQUIPE MERCHANDISERS GSA (F/H)
Rattaché au Chef de Secteur, il s'agit de renforcer la présence terrain de l'entreprise sur la région parisienne (94, 93, 92, 91, 77) en prenant en charge directement certains magasins et en manageant des merchandisers externes pour les autres magasins.
Ses principales activités sont :
- Assurer et veiller à la bonne mise en place des produits dans les magasins
- Garnir les présentoirs selon les plans types.
- Passer les commandes via les outils fournis.
- Assurer la rotation des produits et gérer les ruptures/DLUO.
- Maintenir les relations quotidiennes avec les chefs de rayon.
- Respecter les consignes logistiques, commerciales et administratives.
- Recruter, former, encadrer et évaluer les merchandisers externes.
- Établir les plannings de tournée des merchandisers externes.
- Contrôler la qualité du travail en magasin des merchandisers externes.
- Accompagner les merchandisers externes sur le terrain (2 fois/mois minimum).
- Optimiser les trajets et la productivité des merchandisers externes.
- Intervenir ponctuellement en remplacement d'un merchandiser externe absent.
- Suivre les coûts de la fonction merchandising par magasin.
- Proposer des ajustements pour respecter les ratios cibles.
- Remonter les besoins spécifiques et actions correctives à la hiérarchie.

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