Editorial & marketing partnerships manager associate

The Job

1. STRATEGIE

2. Construire la stratégie de Partenariats éditoriaux et marketing

3. Déterminer les meilleurs outils et leviers pour développer nos artistes et leur catalogue sur les plateformes digitales et de streaming

4. Définir un pitch pour chaque artiste / projet

5. Participer à l’élaboration des stratégies de sortie digitales avec les LM/ARM et parfois directement les labels/artistes.

6. Analyser la DATA pour affiner la stratégie

7. Maintenir une expertise forte sur le playlisting et les stratégies de promotion de nos artistes sur les DPS (logique d’innovation)

8. Assurer une forte visibilité sur le catalogue de l’Artiste

9. Optimiser les profils des artistes sur les plateformes :

10. S’assurer de leurs présences sur les playlists, les recommandations personnalisées & autres espaces clefs

11. Négocier les espaces marketing et éditoriaux disponibles sur les plateformes pour promouvoir nos artistes et leurs catalogues

12. Catalogue : éducation des labels sur la gestion catalogue, recommandations stratégiques, projets ponctuels opérationnels

13. EXECUTION DU PLAN DE PARTENARIATS EDITORIAUX ET MARKETING

14. Assurer le déploiement du plan de Partenariats éditoriaux et marketing

15. Suivre le rétroplanning

16. Respecter les délais impartis

17. Analyser la DATA pour suivi des projets et des résultats

18. CREATION

19. Elaborer, avec les labels,des dispositifs marketing, en incarnant de façon experte l’univers des plateformes

20. Imaginer, créer des partenariats marketing innovants et créatifs avec les plateformes de streaming

21. Création de contenu sur les réseaux sociaux et sur les plateformes

22. RELATION EXTERNE

23. Entretenir des relations de confiance avec l’ensemble des plateformes digitales française afin d’assurer un positionnement optimal à Believe

24. Développer un travail de co-construction avec l’ensemble des plateformes

25. Pitcherles projets auprès de l’ensemble des plateformes afin d’assurer des inclusions playlist

26. Négocier des opportunités éditoriales et/ou marketing

27. VEILLE

28. Suivre les évolutions du marché, les nouvelles tendances et les actions innovantes

29. Trouver de nouvelles méthodes innovantes pour donner de la visibilité aux catalogues de nos artistes

30. Participer à la construction et amélioration des outils EMP et des process internes

31. Création d’études de cas

32. Informer les équipes interne lors de réunions sur les nouvelles fonctionnalités, les nouvelles opportunités (éditorial & marketing)

Qualifications

33. Vous êtes passionné(e) par la musique et avez une bonne compréhension du marché actuel et de ses tendances.

34. Une première expérience (stage, alternance) dans l’industrie musicale, le digital ou le marketing est un atout.

35. Vous manifestez un intérêt marqué pour les technologies numériques, les plateformes de streaming et les opportunités offertes par le marketing digital.

36. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques (Excel, PowerPoint, outils de suivi de projets).

37. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs missions en parallèle.

38. Vous aimez travailler en équipe et savez communiquer efficacement.

39. Vous savez respecter des délais et vous adapter dans un environnement dynamique.

40. Votre anglais est courant à l’écrit comme à l’oral.

Additional Information

SET THE TONE WITH US

Working at Believe means having individual and collective impact in a fast-growing company!

At all stages of their careers, Believers are an important part of what we are doing: shaping the future of the music industry.

We need teams that truly reflect the diversity of our clients: our international presence is an inspiring and enriching work environment for each one of us, with daily opportunities to connect with our colleagues all over the world.

We have two hearts at Believe – our People and our Artists.

We believe in THE POWER OF OUR PEOPLE, who grow every day to develop their potential… We aim to provide our Believers with the best environment to thrive.

ROCK THE JOB

41. Tailor-made training and coaching program

42. Remote working policy

43. A wellness program “Pauses” with many activities and animations in-house

44. Access to Eutelmed, a digital mental health and well-being platform that allows you to speak with an experienced psychologist

45. A healthy and eco-responsible company restaurant

46. Individual or family health insurance

47. CSE benefits

48. A rooftop

49. A gym with free classes

SING IN HARMONY

50. Ambassador program: an employee volunteering initiative dedicated to all Believers interested in having a positive impact on Diversity, Equity & Inclusion (DEI), wellbeing and the planet.

51. Implementation of the sustainable mobility package “Forfait mobilité durable” => Reimbursement of up to 600€ for public transport/low carbon footprint

52. 5 calendar days 2nd parent leave with 100% pay (in addition to the legal paternity or adoption leave)

We are committed to having a workforce that is representative of the community it serves at all levels of the organisation. We, therefore, welcome applications from all backgrounds and all sections of the community regardless of age, disability, gender, race, religion and sexual orientation.