Directeur recrutement groupe (h/f)

Join to apply for the Directeur Recrutement Groupe (H/F) role at ISERBA

Entreprise familiale créée il y a près de 45 ans, le groupe ISERBA compte aujourdhui près de 1700 collaborateurs, réalise un CA annuel de 180 M dEuros et poursuit sa pleine croissance, autour dun projet de transformation pour devenir le prestataire de référence en solutions multi-expertises dans lhabitat à horizon 2025, en contribuant au développement de ses collaborateurs par une culture impliquante, responsabilisante et apprenante. Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans lenvironnement de lhabitat social et dans lhabitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance. Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi dassurer la promotion et lévolution de notre personnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines opérationnelles, vous pilotez en transverse lensemble du dispositif de recrutement pour les différentes marques et lignes de service du Groupe. Votre mission : garantir un modèle performant, homogène et aligné avec les besoins opérationnels, tout en renforçant lattractivité et la fidélisation.


Pilotage & stratégie

* Définir et déployer la stratégie nationale de recrutement.
* Prioriser les besoins avec les opérationnels et cadrer les volumes.
* Suivre les indicateurs clés (time-to-fill, taux de conversion, coûts de sourcing).
* Analyser les causes de turnover et co-construire les plans dactions.


Management & organisation

* Piloter en transverse les Responsables Recrutement Régionaux, afin dassurer une animation coordonnée de la performance et une homogénéité des pratiques.
* Définir un cadre méthodologique commun : process, priorisation, outils, reporting, qualité de lexpérience candidat et opérationnel.
* Soutenir les opérationnels dans lappropriation des standards de recrutement et accompagner la montée en maturité des managers recruteurs.
* Structurer et animer les ressources transverses dédiées au recrutement (projets nationaux, outils, marque employeur, sourcing).
* Garantir la cohérence du pilotage national : allocation des moyens, dynamique collective, partage des bonnes pratiques.


Attractivité & marque employeur

* Déployer une stratégie 2.0 : contenus, témoignages collaborateurs, vidéos, campagnes ciblées.
* Gérer les partenariats emploi (jobboards, écoles, forums, événements emploi).
* Renforcer la visibilité du Groupe et son positionnement employeur.
* Veiller au respect des bonnes pratiques CNIL et à la bonne utilisation des données candidat.


Qualité & expérience candidat / opérationnel

* Fluidifier lexpérience recrutement pour les candidats et les opérationnels.
* Améliorer la lisibilité des parcours de recrutement, de la demande douverture jusquà lintégration.
* Contribuer à la professionnalisation des pratiques (entretiens, intégration).
* Sassurer de la cohérence et de la performance des outils digitaux de recrutement.


Vos atouts

* Expérience confirmée en management : encadrement déquipes ou pilotage transverse à un niveau stratégique - exigée.
* Solide expérience en recrutement dans un environnement multi-sites, technique ou à forts volumes.
* Maîtrise du pilotage par la donnée (KPIs, analyses, time-to-fill...).
* Habileté avérée à embarquer des managers opérationnels et à structurer leurs pratiques.
* Leadership positif : capacité à créer de la cohésion, cadrer, arbitrer et tenir un cap.
* Sens de lanalyse, pragmatisme, réflexion orientée solutions et capacité à décider vite.
* Excellent relationnel, communication claire, coopération naturelle avec les opérationnels et les fonctions support.
* Connaissance CNIL / RGPD appréciée (gestion des données candidats).


Seniority level

* Associate


Employment type

* Full-time


Job function

* Human Resources


Industries

* Civil Engineering


J-18808-Ljbffr