Directeur/rice du pôle finances - grand-orly seine bièvre (t12)

Vos missions en quelques mots Le Cabinet Raviat & Owen Conseil mandaté par l’Établissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre recherche son/sa Directeur/trice des Finances. L’Établissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre, premier EPT de la Métropole du Grand Paris, rassemble près de 730 000 habitants, 24 communes situées entre le Val-de-Marne et l’Essonne, et s’appuie sur environ 1 700 agents pour conduire ses politiques publiques, 450M€ de budget de fonctionnement et 85M€ d’investissements. Territoire dense, urbain, populaire, productif et fortement stratégique à l’échelle métropolitaine, Grand-Orly Seine Bièvre exerce notamment des compétences en matière d’aménagement, d’espace public, de développement économique, d’eau et d’assainissement, de déchets, de politique de la ville, d’habitat, de culture et de sport. L’EPT porte une ambition forte : concilier attractivité métropolitaine, qualité de vie, solidarité territoriale et transition écologique. Le territoire bénéficie d’équipements et de pôles économiques majeurs, tels que l’aéroport d’Orly, le Marché International de Rungis, Gustave Roussy, ainsi que de grands acteurs industriels, économiques, universitaires et hospitaliers. Labellisé Territoire d’Industrie, Grand-Orly Seine Bièvre accompagne le développement de filières stratégiques autour de la santé, de la logistique, de l’alimentation, du numérique, de la production énergétique et des activités productives. En 2026, l’EPT entre dans une nouvelle séquence de mise en oeuvre de ses documents structurants. Le PLUi, approuvé le 16 décembre 2025, est applicable depuis le 21 février 2026, tandis que le PCAET 2026-2035 fixe une trajectoire renforcée en matière de transition écologique. Ces orientations s’inscrivent dans un territoire fortement contraint, urbanisé, traversé par de grandes infrastructures et exposé à des enjeux sociaux, environnementaux et financiers importants. La Charte financière, fiscale, sociale et écologique a été adoptée en mai 2025 et pose le cadre des politiques publiques dans le respect des intérêts des villes et de l’EPT. Dans ce contexte, la fonction financière constitue un levier stratégique essentiel pour garantir la soutenabilité des politiques publiques, sécuriser les équilibres budgétaires, accompagner les projets territoriaux, structurer le dialogue avec les communes et renforcer les outils de pilotage de la collectivité. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260527000162-directeur-rice-pOle-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Recrutement sur le cadre d’emplois des administrateurs territoriaux. Diplômé/e d’un Master ou équivalent, le/la futur/e Directeur/rice du pôle finances dispose d’une expérience confirmée en collectivité, en management, en finances publiques et idéalement en environnement intercommunal. Il/elle maîtrise l’environnement territorial, en particulier les spécificités propres à l’organisation administrative de la Métropole du Grand Paris, ainsi que les enjeux et le cadre réglementaire de la comptabilité publique. Il/elle possède une parfaite maîtrise des règles financières et comptables ainsi que de l’exécution des marchés publics. Le/la candidat/e sait adopter un point de vue stratégique sur les enjeux financiers et dispose d’une aptitude confirmée à l’encadrement. Les enjeux du poste nécessitent également des compétences relationnelles et de négociations avérées afin de maintenir des relations équilibrées et constructives avec les communes membres, les partenaires institutionnels et les différents pôles internes de la collectivité. Il/elle présente de fortes qualités rédactionnelles et a la capacité de produire des analyses, notes stratégiques et documents d’aide à la décision clairs et structurés. Reconnu/e pour son sens de l’organisation, son efficacité et sa capacité à gérer l’urgence, il/elle fait preuve de rigueur, de discrétion, de disponibilité ainsi que d’excellentes qualités relationnelles.Il/elle sait déléguer, organiser le travail des équipes, mettre en place un cadre de travail efficient et animer des réunions. Son aptitude à animer un travail collectif, sa capacité d’adaptation et de synthèse ainsi que son sens du service public seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Le/la candidat/e devra fédérer, accompagner et faire évoluer une équipe expérimentée et investie, en s’appuyant sur une dynamique collective déjà solidement installée.