Dans le cadre du projet d'appui au renforcement des ressources humaines en santé, et notamment de la composante dédiée au renforcement et professionnalisation du Réseau des Etablissements francophones en Santé publique (REFESP), Expertise France recrute un expert technique pour l'Elaboration d’un plan stratégique quinquennal sur la base d’un travail de prospection et d’analyse économique.
L’objectif général de la mission est de proposer un plan stratégique pour le développement du REFESP.
A travers une analyse des besoins de ses adhérents actuels, d’un travail de prospection auprès d’adhérents potentiels et d’une analyse des besoins financiers de la structure ; les objectifs spécifiques de la mission sont de :
* Analyser la situation actuelle et les besoins du réseau (structure, gouvernance, opportunités, défis, risques, durabilité etc.) ;
* Cartographier les adhérents potentiels et catégorisation selon les géographies, expertises, statuts etc. ;
* Prendre contact et prospecter des adhérents potentiels, notamment via le réseau des experts techniques internationaux (ETI) ;
* En parallèle, analyser la pérennité économique du réseau (évaluation du besoin annuel de financement, identification des sources et partenaires régionaux et internationaux de financement et de leurs montants potentiels (quel équilibre adhésions / subventions / autres recettes), benchmark des modèles économiques des autres réseaux d’Ecoles de Santé Publique, analyse de la faisabilité d’une autonomie financière à la fin du projet.
* Sur la base du travail de prospection et de l’analyse économique, accompagner le REFESP dans la formulation d’un plan stratégique permettant d’atteindre les principaux objectifs du projet (avec l’animation d’un ou plusieurs ateliers de travail (dont un en présentiel), rassemblant les membres actifs et prospectifs du REFESP pour valider les principaux axes de la stratégie) ;
* Produire un modèle économique pour le REFESP en cohérence avec le plan stratégique (inclure deux à trois scénarios avec avantages / risques associés).
La mission se déroulera en 5 étapes:
* Cadrage de la mission avec les bénéficiaires du projet
* Collecte de données et entretiens/ateliers avec les partenaires et membres du réseau
* Analyse des besoins en RH, financières et des priorités stratégiques
* Rédaction d'un plan stratégique et d'un modèle économique pérenne
* Restitution et validation
Le projet d’appui au renforcement des ressources humaines en santé (RHS) dans l’espace francophone, financé par l’AFD et mis en œuvre par Expertise France, a pour ambition de contribuer à l’amélioration de l’accessibilité et de la qualité des services de santé par le renforcement des capacités des RHS dans les pays d’intervention ciblés.
La composante 1 est dédiée au renforcement et professionnalisation du Réseau des Etablissements francophones en Santé publique (REFESP).
Le Réseau Francophone des Établissements de Santé Publique (REFESP) est une association loi 1901 de droit français qui s’est constituée en 2021. Le REFESP a pour objectif de développer des pratiques d’excellence dans le domaine interdisciplinaire de la santé publique. Ce réseau veut servir de tremplin pour diffuser au plan international des approches différentes de la santé publique liées aux cultures spécifiques de ses membres. Impulsé par l’Ecole des hautes études en santé publique (EHESP - France), le REFESP compte sur le soutien de l’Agence universitaire de la francophonie (AUF) depuis sa création en 2020.
Le REFESP a pour mission essentielle le développement de pratiques de santé publique et a plus particulièrement pour objet :
* De participer à l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques de santé dans l’espace francophone et contribuer efficacement aux processus d’aide à la décision et de leur mise en œuvre par des actions collectives et des publications ;
* D’identifier, de partager et de promouvoir les bonnes pratiques et renforcer les compétences en matière de formation et de recherche dans tous les domaines de la santé publique ;
* De créer un forum pour partager des idées innovantes, évaluer les différents programmes, outils et matériels utilisés pour la formation par les différentes institutions et travailler à l'établissement d’un processus qualité commun au sein de l’espace francophone, pouvant aboutir à un système d’accréditation ;
* De renforcer les capacités par la mise en œuvre et le maintien d'un modèle de partenariat et de réseautage solide, soigneusement conçu par la recherche d'un consensus et d'un apprentissage dans l’ensemble de l’espace francophone ;
* De faciliter l‘élaboration de cours génériques et de programmes modèles pouvant être utilisés dans toutes les institutions membres par l’intermédiaire d’une reconnaissance de crédits et favoriser ainsi la mobilité étudiante internationale au sein de l’espace francophone ;
* De proposer une banque de cours en ligne pour promouvoir la mobilité virtuelle au sein des institutions membres ;
* De proposer des actions de plaidoyer pour diffuser une culture de santé publique et renforcer le rôle des écoles de santé publique dans l’appui aux systèmes de santé.
A. Qualifications et compétences :
- Titulaire d’un master en santé publique / management de la santé et/ou en économie de la santé ; + formation en gestion des RHS + formation en approche genre
- Excellentes qualités /capacités :
· De réflexion stratégique
· de communication
· de travail en équipe et relationnel
· de transmission des savoirs
· de synthèse et de rédaction
· d’analyse et résolution des problèmes
· de prise de décision et d’initiative
- Excellente maîtrise du français (écrit / oral).
B. Expérience professionnelle générale
- Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine des politiques, stratégies et gestion des ressources humaines en santé
- Expérience d’accompagnement stratégique d’acteurs institutionnels en gestion des RHS
- Expérience en élaboration de stratégie, de conseil en gouvernance et de gestion de partenariat
- Connaissance du milieu universitaire / académique en santé publique.
C. Compétences attendues
- Renforcement des politiques, stratégies et gestion des ressources humaines en santé.
- Accompagnement des acteurs institutionnels selon un principe de non-substitution et dans une démarche de renforcement des compétences.
Des déplacements ponctuels seront à prévoir, au Maroc (Rabat), en France (Rennes et Paris) et dans d’autres pays en fonction des besoins (notamment pour rencontrer d’autres institutions membres).
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