Publiée le 26 avril
Mission du poste
Jurispartner, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de la restauration, un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel H/F pour couvrir la Région Est de la France. Ce poste est ouvert en CDI. Missions principales et enjeux : - Être le point de contact RH de proximité pour les managers et les collaborateurs. - Traiter efficacement toutes les irritants terrain. - Assurer le suivi des recrutements, de l’intégration et du développement des compétences. - Accompagner la gestion des carrières et des mobilités internes. - Engager & Fidéliser nos équipes. - Gérer les dossiers disciplinaires, les procédures légales et les relations avec les IRP au sein de sa Région avec l’appui du service juridique social - Sécuriser l’entreprise en limitant les anomalies RH (amélioration QVT). - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). - Mettre en œuvre les politiques RH au niveau opérationnel. - Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action. - Contribuer au déploiement des projets RH transverses (diversité, QVT, formation…). - Optimiser les process, outils, trames & KPI pour les rendre davantage opérants et efficaces d’utilisation pour les opérationnels. - Contribuer à la réduction des FP. Principaux Challenges : - Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région - Contribuer au bon climat social sur l’ensemble des restaurants de son périmètre - S’assurer du bon respect des règles légales et internes - Participer à la performance des équipes ainsi que la profitabilité des établissements succursales - Appliquer une homogénéité nationale des pratiques et de la politique RH Profil : Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire de RRH avec de solides connaissances en droit social. La connaissance de l'environnement multisites est un plus. Compétences : - Aisance relationnelle et sens de l’écoute. - Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. - Goût du terrain et compréhension de ses problématiques - Organisation et gestion des priorités - Culture du résultat sans concession sur les bonnes pratiques
