Directeur des ressources humaines territorial

Véritable interface entre la Direction de Territoire, le Comité de Direction territorial et les équipe, vous avez la responsabilité opérationnelle et stratégique de la gestion des Ressources Humaines du territoire, à ce titre, vous participez aux décisions stratégiques des établissements. Vous êtes co-pilote du dialogue social et garantissez le respect du droit de travail.

Vous animez une équipe de RRH d’établissement.

Vous pilotez et évaluez le projet social en fonction des objectifs et de la stratégie des cliniques. Vous gérez dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles, les dossiers liés à l’activité de gestion des Ressources Humaines. Vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité avec les équipes et les instances représentatives du personnel.

1. Coordination de la gestion administrative du personnel

· Superviser l’administration générale du personnel et la gestion des salariés des Etablissements, depuis les formalités d’embauche jusqu’aux modalités de sortie des effectifs, dans le respect des règles de droit et des accords collectifs d’entreprise,

· Garantir la bonne tenue à jour des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié en coordination avec le médecin du travail et son secrétariat.

· Animer le lien entre les Responsable RH et les équipes de paie (Pole Paie sur le territoire).

· Superviser les procédures disciplinaires (de la rédaction des convocations à la réalisation des entretiens préalables à sanction ou à licenciement)

· Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise

2. GPEC: Garantir l’adaptation des compétences des collaborateurs aux besoins de l’entreprise:

· Evaluer les besoins de formation et piloter l’élaboration des plans de développement des compétences

· Superviser l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation, optimiser le budget de formation

· Organiser le déroulement des différentes campagnes d’entretiens (entretien annuel d’évaluation, entretien professionnel...),

· Contribuer à la rétention et fidélisation des talents

3. Pilotage social

· Analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : intérimaires, absentéisme, accidents du travail...

· Assurer la maitrise de la masse salariale

· Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des actions visant à l’adaptation des ressources à l’activité.

4. QVTC et Prévention

- Garantir une dynamique de prévention des risques au sein des établissements

- Mettre en place les actions d’amélioration continue de la qualité de vie au travail visant à un développement de l’engagement des salariés et au développement de la fidélisation des salariés.

5. Relations sociales:

- Superviser l’animation du dialogue social : planifier et organiser les réunions du Comité social et économique, animer les relations sociales avec les représentants du personnel

- Piloter le volet social des projets de transformation et les évolutions organisationnelles au sein des établissements

6. Animation des équipes RH:

- Veiller à l’intégration des collaborateurs de l’équipe RH de l’établissement et à la montée en compétences au gré des évolutions que vit la structure

- Définition des missions de chaque membre de l’équipe

- Attribuer des objectifs à chaque membre de l’équipe en rapport avec la stratégie attendue et définie par le Directeur de l’établissement