Votre mission, si vous l'acceptez MISSIONSOrganiser, coordonner et encadrer les moyens du pôle ACTIVITES· Assistant du Chef de Pôle· Participation à l?élaboration des projets et contrat de pôle en collaboration avec les chef de pôle et cadre supérieur de santé· Management de projet : activités nouvelles, augmentation capacitaire, restructuration, télémédecine (télésurveillance, téléexpertise?), benchmark,· Management des équipes administratives et techniques (gestionnaires de pôle, AMA, TIM, techniciens de pôle +/- 44 agents)· Constitution des dossiers de renouvellement d?activité ou de demande de reconnaissance (autorisation générale de médecine, labellisation, cardiologie interventionnelle, soins intensifs, activité d?épuration extra rénale...) et des visites de conformité ad hoc· Représentation du Pôle en instances (CTE, CHSCT, Cellule médico économique, CSP etc ?)· Activités et finances :o Conception et réalisation d'outils de tableaux de bord d?activités et financier par service/secteur (indicateurs : nombre de séjour, CA moyen et total, DMS, taux d?occupation?)o Suivi des budgets déléguéso Préparation de l?EPRDo Analyse des CREASo Comptabilité analytiqueo Elaboration des Business plan (activité nouvelle, changement majeur dans la situation des effectifs, travaux, achats d?équipements lourds)o Suivi des enveloppes MIGAC/FIR (consultations mémoire, TéléAVC, consultations post AVC, éducation thérapeutique?)o Renseignements des enquêtes statistiques (Base d?Angers, ENC, SAE, Le Point, consultations post AVC?)· Logistique :o Elaboration et suivi du PPIo Plan d?équipement des services lors des restructurations et organisation des déménagementso Gestion et suivi des commandeso Clôture d?exercice· Ressources Humaineso Management d?équipe (Gestion de pôle et équipes d?AMA)o EPRD personnel médical et non médicalo Plan de formation du personnel non médicalo Evaluation des agents selon périmètreo Campagne de temps partielo Supervision du SFT, de la campagne des médailleso Gestion du CET· Missions transversales :o Participation à la demande au groupe de travail institutionnel Le profil idéal, selon nous CONNAISSANCES REQUISES· Droit de la fonction publique hospitalière· Gestion administrative, économique et financière· Contrôle de gestion· Gestion des ressources humaines· Méthodes d?évaluation médico-économique· Stratégie et organisation, conduite du changement· Maitrise des outils bureautiquesQUALITES REQUISES· Réactivité, disponibilité, autonomie, adaptation, diplomatie· Leadership, capacité de négociation et de prise de décisions· Aptitudes managériales et à la gestion de crise· Aptitude pédagogique, au travail en équipe et à la communication· Capacité d?analyse, de synthèse et rédactionnelle· Maîtriser la démarche projet· Une expérience sur un poste similaire serait un atoutPROFIL RECHERCHE· Attaché d?administrationPoste ouvert aux titulaires et aux contractuels
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