Description du poste :
Vous conduisez la politique du pôle Assurer la bonne marche du pôle dans les différentes dimensions (sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, etc Elaborer et piloter les projets du pôle Veiller à la qualité du projet personnalisé de l'usager Faire vivre une démarche qualité garantissant une qualité d'accompagnement optimal Participer à la dynamique associative.
Vous animez la politique RH en cohérence avec les orientations définies Porter les exigences d'évolution des services et d'innovation dans les pratiques tout en veillant au bien-être des collaborateurs et au développement de leurs compétences Superviser la gestion administrative du personnel Contribuer à la gestion des relations sociales Assurer la continuité de service avec les responsables de service;
Vous garantissez la santé financière du pôle Construire le budget et suivre son exécution avec l'appui du siège et en cohérence avec la politique de l'association ;
Vous supervisez la gestion opérationnelle du pôle Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tous dysfonctionnements Être responsable de la sécurité des locaux, du personnel et des personnes accueillies Etre garant de l'entretien général et régulier des locaux.
Description du profil :
De formation supérieure en management niveau CAFDES ou équivalent, vous détenez une expérience similaire significative en direction de pôle (minimum 3 ans).
Manager confirmé, femme ou homme de réseau, votre maîtrise des problématiques budgétaires, financières et RH ainsi que votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Doté de fortes capacités relationnelles, d'un tempérament fédérateur et ayant un sens avéré du dialogue social.
Porteur de valeurs humaines, à l'écoute, vous intégrerez la valorisation des populations bénéficiaires au centre de votre action.
La connaissance de la protection de l'enfance est exigée.
Date de prise de poste souhaitée
A préciser - juin 2026
Informations pratiques liées au poste***La rémunération est appréciée selon la Convention Collective Nationale de la Croix Rouge Française et varie selon votre ancienneté;
* Des astreintes et déplacements sont à prévoir sur le périmètre d'activité du pôle
* une attestation d'honorabilité (FIJAISV) sera demandé dès l'embauche conformément à l'article L. 133-6 du code de l'action sociale et des familles
* Poste à Magnanville (78)
Prime de fin d'année : Oui
Ségur 1 : Oui
RTT / JREP : Oui
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