Commercial - recruteur h/f

Opportunity Job est un cabinet de conseil en ressources humaines, dédié à accompagner les entreprises dans leurs enjeux RH et de recrutement. En s'appuyant sur l'expertise du groupe PHENIX EMPLOI, acteur majeur du travail temporaire depuis plus de 20 ans, notre cabinet profite d'un ancrage solide grâce à un réseau de ses 10 agences de travail temporaire implantées entre Lyon et Dijon. Cette présence locale nous offre une connaissance fine des réalités du marché et des bassins d'emploi de la région.

Nous serions ravis d'échanger avec vous sur vos projets et de construire ensemble de nouvelles opportunités professionnelles. Le cabinet Opportunity Job recrute pour le groupe PHENIX Emploi, un Commercial / Recruteur (H/F) pour un poste en CDI à temps plein (35h/semaine).

Envie d'un poste terrain où l'on développe son portefeuille et où l'on place les bons talents, au bon endroit, au bon moment ? Rejoignez PHENIX Emploi à Lyon : un réseau d'agences ancré localement (BTP, Industrie, Transport & Logistique) qui mise sur la proximité, la réactivité et la qualité.

À propos de PHENIX Emploi

Groupe régional dynamique, PHENIX Emploi accompagne ses clients sur des métiers en tension et des besoins récurrents. Proximité des bassins d'emploi, culture du résultat, respect des règles et suivi humain de nos intérimaires sont au coeur de notre modèle.

Votre rôle (50 % business / 50 % recrutement)

Véritable « entrepreneur d'agence », vous faites grandir un portefeuille de clients et conduisez de A à Z le process de recrutement (intérim, CDD, CDI) sur le périmètre lyonnais.

Vos missions - volet commercial

- Construire un plan de prospection (appels, mails, proposition active, visites terrain) sur des cibles prioritaires.
- Qualifier les besoins, négocier tarifs et conditions (marges, coefficients), sécuriser les démarrages.
- Fidéliser le parc clients (visites régulières, bilans qualité, plans d'action).
- Contribuer à la visibilité locale (salons, écoles, réseaux pros).

Vos missions - volet recrutement & suivi RH

- Rédiger et multidiffuser des annonces attractives, sourcer (CVthèques, réseau, cooptation).
- Préqualifier, conduire les entretiens, réaliser les contrôles de références.
- Gérer les délégations et contrats dans TEMPO, onboarding & suivi des intérimaires (sécurité, EPI, pointage, visites de poste).

Ce qui fera la différence

- Goût du développement commercial B2B et du terrain.
- Rigueur process + sens du service (clients & intérimaires).
- Autonomie, priorisation, culture du résultat et éthique.