RESPONSABILITÉS :
Sous la responsabilité directe du/de la coordinateur/rice, le/la gestionnaire RH assure l'ensemble des processus de gestion de carrière et de paie des personnels BIATSS dont il/elle a la charge, et participe à l'activité de veille réglementaire au sein de la DRH.
Assurer la gestion individuelle des personnels BIATSS de son portefeuille :
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière et à la paie des personnels
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie, et procéder à sa saisie
- Sécuriser ses pratiques et assurer un autocontrôle mensuel
- Accueillir, conseiller et informer les agents gérés ainsi que les différents services partenaires
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs
- Suivre et mettre en œuvre les évolutions réglementaires
- Alerter et rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances
- Maîtriser la réglementation et les procédures dans le domaine des ressources humaines
- Maîtriser les spécificités de la paie au sein de la fonction publique
- Avoir une bonne connaissance de l'université et de son fonctionnement
- Avoir une bonne connaissance de la fonction publique
Compétences opérationnelles
- Appliquer les textes règlementaires
- Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que besoin
- Maîtriser l'expression orale et écrite
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
Compétences comportementales
- Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et du relationnel
- Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
- Être autonome et savoir anticiper
- Faire preuve d'organisation et de rigueur
- Savoir se rendre disponible et respecter les délais
- S'adapter aux différentes situations et aux interlocuteurs
- Savoir travailler en équipe
Contraintes particulières :
Contraintes liées aux calendriers et à la paie
Informations complémentaires :
• poste ouvert aux contractuel·les et titulaires
• catégorie : C
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF
• RIFSEEP : groupe 2
• date limite de candidature : 05/01/2026
• Renseignements sur le poste : malika.perrotin[@] univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte)
• Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.